Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить с работы женщин, если есть несовершеннолетние дети». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Процедура признания иждивения зависит цели и сложности дела. Есть два пути. Первый и простой — внесудебный, через орган, которому требуется подтвердить иждивение (Пенсионный фонд России, нотариус, социальная защита). Например, вы обратились в ПФР для оформления пенсии по потере кормильца. В ПФР могут потребовать доказательства, что вы находились на иждивении у умершего кормильца. Дети до 18 лет признаются иждивенцами по умолчанию.
Можно ли уволить с гослужбы женщину разведенную двумя детьми
Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, по инициативе работодателя допускается.
В иных случаях увольнять мать ребенка, которому не исполнилось трех лет, работодатель не имеет права.
Если должность будет сокращена, женщине должны предоставить другое место работы.
Трудовой Кодекс РФ в ст. 179 о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников четко регламентирует порядок сокращения сотрудников и отвечает на вопрос: могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата?
Если женщина в разводе, провести такую процедуру невозможно. Это объясняется тем, что она самостоятельно воспитывает ребенка и полностью зависит от своей работы.
Законодатель охраняет социально незащищенные слои населения, под которые подпадает и мать-одиночка.
Но что делать, если идет полное расформирование отдела? Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет в таком случае? Работодатель обязан будет перевести сотрудницу на новую должность.
Законодатель строго следит за исполнением трудовых норм, потому в судебных разбирательствах такой категории всегда становится на сторону матери-одиночки.
я в разводе, воспитываю ребенка маленького одна. могу ли я считаться одинокой матерью с ребенком до 14 лет, которую не могут уволить согласно ст 261 (там указана именно одинокая мать, не мать-одиночка) и могут ли меня сократить на работе? как избежать сокращения? может есть способы? спасибо
Могут ли сократить одинокую мать с несовершеннолетним ребенком? Российское законодательство (ст. 261 ТК РФ) запрещает «сокращать» подчиненных, если:
- Они самостоятельно воспитывают ребенка, не достигшего 14-летнего возраста;
- В семье несколько детей младше 18 лет.
Как трактуется понятие «одинокая мать»
Подобное понятие как таковое в законодательстве отсутствуют. Поэтому при определении термина пользуются материалами судебной практики. Так, Президиум Верховного Суда постановил (в обзоре от 16 июня 2010 г.), что одинокой мать может быть признана в 2 случаях, если в свидетельстве о рождении:
- нет данных об отце (запись не внесена);
- запись есть, но она внесена со слов матери.
Также важно обратить внимание на устоявшуюся практику, согласно которой суды считают мать одинокой, если:
- брак расторгнут;
- брак признан недействительным (судебное решение);
- супруг умер;
- отцовство не было установлено, причем супруг умер еще до дня рождения ребенка (минимум за 300 дней).
Оставить нельзя уволить
И одинокие матери – это не единственные категории, которых нельзя увольнять по отдельным основаниям. Ниже представляю Вашему вниманию краткую шпаргалку по льготным категориям и документам, которые работник должен представить, чтобы подтвердить свою льготу на запрет на увольнение. Надеюсь, материал будет Вам полезен в работе.
Каждый работодатель знает, что по многим основаниям, например, по сокращению численности или штата нельзя уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет. И если ранее под одинокой матерью понималась очень небольшая категория работниц, у которых в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» был прочерк или были вписаны ФИО, но при этом имелась справка о том, что данные об отце внесены со слов матери. Все значительно усложнилось после того, как вышло Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». В п. 28 этого Постановления указано, что при разрешении споров о незаконности увольнения судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена: женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети
1.выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе; например, кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Также если в семье два и более иждивенца, сотрудники, получившие на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.
Пожалуйста-моего мужа сокращают на работе в связи с ликвидацией организации (при этом организация будет оформлена как новое юр. лицо, но в штатном расписании этого нового юр.лица нет такой должности, которую занимает мой муж). У мужа на иждивении я (жена) и наш маленький ребенок (1 год и 10 месяцев). В садик мы пока не можем устроиться, т.к. не проходим пока по очереди, естественно я не работаю — сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети? Какое заявление он будет писать: увольнение в связи с ликвидацией предприятия или увольнение в связи сокращением численности штата? Какое заявление должно писаться в таком случае и на какие гарантированные выплаты он может рассчитывать?
Имеют ли право уволить женщину с ребёнком до 14 лет — по этому поводу законодательство установило особые случаи, когда увольнять матерей-одиночек и некоторых женщин запрещено. Если скоро начнётся сокращение штата, то работника, который соответствует всем трудовым требованиям выбранной профессии и обладает высоким уровнем квалификации, сократить не должны.
При смене руководителя фирмы либо её реорганизации та сотрудница, которая одна воспитывает малыша младше четырнадцати лет, должна сохранить свою должность. В том случае, когда после проверки аттестационной комиссии её признают недостаточно квалифицированной для предоставленной должности, её переводят на новое место работы, которое будет полностью соответствовать уровню и опыту работы. Лишь в том случае, если на предприятии нет свободных и подходящих для сотрудницы вакансий либо если она отказывается менять должность, можно воспользоваться увольнением.
Необходимость прекращения трудовых обязанностей происходит в той ситуации, когда в семье имеются несколько детей в возрасте до 14-ти лет. Увольнение бывает при воспитании ребенка-инвалида.
Категория лиц защищена действующим законодательством. Исключительной процедурой становится, если компания ликвидируется, и тогда начальство прощается со всеми работниками в целом. Ситуация позволяет уволить работника только по собственной инициативе — по статье 77 Трудового кодекса России, пункта 3-его.
Увольнение женщины с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя строго запрещается. Если такое происходит, то женщина вправе оспорить такой факт, предоставив подтверждающие документы в судебную инстанцию.
Компания понесет существенные убытки в виде оплаты вынужденного отпуска, а также восстановление в должности. Все эти нюансы необходимо знать каждому кадровому сотруднику, дабы не ошибиться при оформлении увольнения.
Могут ли сократить сотрудника с несовершеннолетним ребенком
На практике часто возникает вопрос о том, возможно ли увольнение матери несовершеннолетнего ребенка при уменьшении числа работников (сокращении штата) предприятия.
Такое основание для расторжения трудового договора с данной льготной категорией граждан не предусмотрено. Ст. 261 ТК РФ четко указывает в качестве причины лишь полную ликвидацию компании.
Поэтому даже в случаях проведения сокращения штатов работнику предлагается иная возможная должность, которая сопоставима с его уровнем квалификации и заработком.
Если же подобные варианты невозможны, администрация предприятия может предложить другую вакансию, пусть даже с меньшим окладом и более низкого разряда.
Когда предприятие испытывает финансовые затруднения, для сохранения рабочих мест иногда применяется введение неполного рабочего дня. Закон ограничивает период таких изменений 6 месяцами.
Одинокий отец, самостоятельно воспитывающий ребенка, также пользуется дополнительными льготами. При этом совершенно неважно, в результате каких причин ребенок остался без попечения матери. Более подробно ситуация рассматривается в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010).
Отец считается самостоятельно воспитывающим ребенка в следующих случаях:
- матери ребенка нет в живых,
- мать лишена в установленном порядке родительских прав,
- права матери временно ограничены (льготный статус отца также временный),
- женщина лишена дееспособности или ограничена в ней,
- мать ребенка лишена свободы, находится под стражей или является подозреваемой в преступлении,
- женщина не желает воспитывать детей или защищать их интересы,
- мать отказывается забрать ребенка из медицинского или воспитательного учреждения,
- женщина не может лично содержать детей в силу состояния своего здоровья.
Гарантии, связанные с ограничением прав на увольнение, распространяются на работников, имеющих детей до 14 лет. Если речь идет о воспитании ребенка-инвалида без матери, этот возраст повышается до 18 лет.
Может ли отец получить материнский капитал, если мать умерла?
Имеют ли право уволить мать, если у нее есть несовершеннолетние дети?
Представительница слабого пола, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не является желанным кадром. Принято считать, что новоиспеченные матери будут постоянно отпрашиваться с работы, брать больничный.
Им полагается большое количество льгот, что также не по нраву работодателям. Помимо всего прочего, такие работники недостаточно эффективно выполняют свои основные должностные обязанности, так как их постоянно отвлекает беспокойство о ребенке.
Что касается вопроса о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то его наличие еще не является гарантией того, что женщина останется на прежней должности. Согласно Трудовому кодексу, представительницам слабого пола с детьми полагается большое количество льгот, различных привилегий. Это касается только тех сотрудниц, у которых есть отпрыски возрастом до восемнадцати лет.
При этом существует определенная классификация по возрасту детей и семейному положению сотрудника. Женщины, которые воспитывают малолетних детей, на данный момент являются менее социально защищенными гражданами РФ и нуждаются в поддержке государства. Действующее законодательство о труде имеет целый перечень лиц, которые пользуются особым положением при увольнении.
Процедура разрыва трудового контракта с сотрудницей, воспитывающей детей, практически не отличается от обычного порядка. Однако, в процессе имеются некоторые нюансы.
Когда работница решает уволиться сама, ей необходимо подать заявление в срок, который установлен в ст. ТК РФ. Руководитель издает соответствующий приказ.
Если женщина уходит с работы для последующего ухода за несовершеннолетним лицом, то в заявлении надо указывать именно этот повод. На основании бумаги от работницы формируется приказ именно с такой формулировкой.
Важно! Если руководитель инициирует увольнение на основании нарушений сотрудницы, то он обязан приложить полный пакет бумаг, подтверждающих факт противоправных действий.
Увольнение мамы и отца-одиночки
Если на предприятии стоит вопрос о сокращении штата, никому не позволено увольнять сотрудника, воспитывающего ребенка в одиночку. Единственного кормильца в семье, на иждивении у которого есть несовершеннолетний ребенок, включая детей с инвалидностью, уволить по инициативе работодателя невозможно. Отцы-одиночки равны в своих правах с матерями-одиночками. Это существенно расширяет права работников, поскольку раньше вопрос касался исключительно одиноких женщин, а также мам, воспитывающих дитя до трех лет.
Уволить напрямую не могут, но часты случаи, когда создается психологическое давление, чтобы сотрудник увольнялся сам. Секрет кроется в деталях. Единственный кормилец в семье может часто брать отгулы и больничный, чтобы присматривать за ребенком. Нестабильность в работе не по нраву многим работодателям. Права уязвимой группы работников защищаются законами и профсоюзами. Испытывая на себе давление, мать или отец-одиночка должны отстаивать свои права, обращаясь в инспекцию по труду или профсоюз. Эти члены общества имеют социальные гарантии, которые должны соблюдаться.
Важно! Единственно возможным случаем увольнения родителя с ребенком является ликвидация предприятия. В этом случае места работы лишаются все – от руководителя до охраны.
Также не стоит питать себя иллюзиями, что можно вести себя как угодно и грубо нарушать трудовую дисциплину и при этом оставаться на должности. Это правило касается всех, и родителей-одиночек в том числе. Например, отец-одиночка занимает должность бухгалтера и проводит махинации с финансами. В этом случае он выходит из доверия у начальства, его уволить имеют полное право. К «тяжелым» проступкам также относится подлог документов при трудоустройстве. Но эти случаи, скорее, — исключения из правил. А так, конечно же, если работник работает без замечаний, то увольнять его причин нет: ни абстрактных, ни законных.
Подробнее рассмотрим категории лиц, кого нельзя отправить под сокращение. Хотя у беременной ребенок пока еще не родился, она уже находится под защитой государства, и увольнять ее при сокращении штата нельзя. Женщины с детьми до трех лет также социально уязвимы. Посещая дошкольные заведения, детки могут в сезон подхватить простуду, а маме нужно брать выходной, чтобы смотреть за малышом. Работодателю нужно запастись терпением и войти в положение женщины. Ведь рано или поздно это закончится, и ценный сотрудник сможет полноценно посвятить себя деятельности компании.
Одиноких мам государство оберегает и поддерживает. Вот и в законах указано, что мать-одиночка, у которой есть дети до четырнадцати лет или ребенок с инвалидностью до восемнадцати лет, должна спокойно работать и не думать о том, что ее уволят по причине сокращения сотрудников.
Даже в полных семьях бывают периоды, когда кто-то один из родителей временно не работает. В этот период единственного работающего родителя руководитель предприятия не имеет права увольнять, поскольку сотрудник является единственным кормильцем в семье. Эта норма распространяется как на родителей, так и законных представителей ребенка.
Многодетные семьи — под особой защитой у государства. Допустим, мама вышла на работу, у нее дома трое детей, одному из которых еще нет трех лет. Папа находится в поисках работы. Получается, что женщина – единственный кормилец в семье. Такую сотрудницу уволить не имеют права.
Многие дети до восемнадцати лет ищут себе подработку, чтобы чувствовать себя более независимыми финансово. Часто работодатели идут навстречу юным работникам. Но они также должны знать, что сократить несовершеннолетнего можно будет только с разрешения госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Это согласие можно будет получить в вышеуказанном ведомстве. Также уволить сотрудника, которому не исполнилось восемнадцать лет, можно по причине ликвидации компании. Это единственная причина, которая позволяет увольнять представителей всех льготных и социально защищенных групп работников.
Причины увольнения родителя, воспитывающего ребенка
Обобщим весь перечень причин, по которым все же смогут уволить маму или папу с ребенком:
- Первой и главной законной причиной является роспуск предприятия. Когда больше негде работать, то, соответственно, работники там не нужны. По возможности, работодатель должен предоставить новое рабочее место для одинокой мамы. Но если это в его силах и в поле ответственности. За два месяца до закрытия компании руководитель должен предупредить о грядущих событиях своих работников, чтобы они позаботились заранее о поиске нового места работы. Это будет наиболее гуманный подход к любой категории работников, а потому данное действие предусмотрено законом. Выплата двойного оклада при увольнении по данной причине – это не только данность законодательству, но и вполне экономически обоснованный поступок. На поиск новой работы может уйти некоторое время, а полученных средств должно хватить на достойное жизнеобеспечение соискателя.
- Второй причиной для увольнения может послужить неисполнение своих функций как работника в рамках трудового договора. Это могут быть прогулы, неполная отдача в профессиональной деятельности, халатное отношение к рабочему процессу.
- Грубые нарушения обязанностей работником также могут повлечь за собой увольнение, несмотря на то, что он является родителем с несовершеннолетним ребенком на воспитании. К нарушениям можно отнести появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, под воздействием наркотических веществ, а также хищение средств, действия, ставшие причиной негативных последствий как для самого предприятия, так и для его сотрудников.
- Если многодетная мама трудится воспитателем в детском саду и применяет не педагогические и аморальные способы воспитания детей, она не задержится на занимаемой должности, будь она хоть трижды мать-одиночка. То же самое касается и педагогов в школах и ВУЗах. Никакого психического и физического насилия проявлять на должности нельзя, иначе последует молниеносное увольнение.
Многие работодатели считают, что непрохождение испытательного срока является причиной увольнения мамы-одиночки. Юристы спешат расстроить таких нанимателей. Ведь мать-одиночку нельзя уволить:
- ни под предлогом сокращения численности сотрудников,
- ни в результате непрохождения испытательного срока,
- и даже если ее квалификация не соответствует занимаемой должности.
Имеет ли наниматель право уволить родителей из-за частых детских болезней?
Частые больничные работников взывают у работодателя чуть-чуть сочувствия и целый ком раздражения, но законно предъявить претензии на этом основании нельзя. Если работник уже исчерпал лимит оплачиваемых дней освобождения от работы, связанного с необходимостью ухода за больным ребенком (ст. 6 закона 255-ФЗ), то руководство может утешать себя только мыслями об экономии на зарплате.
Попытка расстаться с сотрудником, аргументируя это слабым здоровьем его ребенка, это прямая дорога к незаконному увольнению и восстановлению в прежней должности через суд. При сокращении штата данное обстоятельство также не станет достаточным, чтобы считать производительность работника ниже, чем у остальных сотрудников.
Справка! Наличие маленьких детей всегда дает работнику моральное преимущество в суде.
О том, как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и старше, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли уволить родителей, у которых есть ребенок-инвалид.
Пособия и компенсации
Особых привилегий в денежном обеспечении при освобождении рассматриваемая категория не имеет.
Им выплачивают все то, что и обычным сотрудникам, а именно:
- зарплату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск и отгулы;
- при наличии неиспользованных отгулов за свой счет могут предоставить небольшой отпуск перед уходом. Если они оплачиваемые, то такой отпуск – оплачиваемый;
- выходное пособие (одна среднемесячная зарплата). Если процедура произошла по сокращению, ликвидации компании или при прекращении ИП – пособие за 2 мес. или за 3 (если лицо в 2-недельный срок оформилось в органе занятости), но только при условии, что труженица не трудоустроена.
Единственный кормилец. Кто он?
Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.
К ним относятся сотрудники, не состоящие в официальном браке, и имеющие маленьких детей, или детей-инвалидов, а также работники, чьи законные супруг или супруга официально не трудоустроены, в силу чего они вынуждены в одиночку обеспечивать таких детей.
В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.
Уволить по сокращению штата
Сокращение штата не является в этом случае причиной для расторжения трудового договора. Сотрудница, у которой есть ребенок возрастом до 3 лет, обладает преимущественным правом на гарантию сохранения за ней рабочего места. При этом не имеет значения, работает ли женщина или находится в декретном отпуске.
Если должность подлежит сокращению, работодатель обязан предложить женщине другую вакансию, соблюдая следующие требования:
- соответствие квалификации и предлагаемой должности;
- рабочее место должно располагается в той же местности, где проживает сотрудница;
- соответствующий размер заработной платы: не менее, чем на предыдущей должности;
- отсутствие вредных условий труда и соответствие состоянию здоровья сотрудницы.
Расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка, не достигшего 3 летнего возраста, из-за сокращения штата можно только с ее согласия.