Отработка на испытательном сроке при увольнении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отработка на испытательном сроке при увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В описанной ситуации работник выполнил требование, предусмотренное законом, предупредил работодателя о расторжении договора в надлежащем порядке с соблюдением установленного срока, следовательно, работник имел право прекратить работу и отсутствовать на рабочем месте через три дня после подачи заявления об увольнении.

При согласии сторон договор мог быть прекращен и до истечения установленного законом трехдневного срока. При увольнении в период испытательного срока по собственному желанию работник не считается уволенным как не прошедший испытания.

Действия же работодателя в данной ситуации неправомерны, увольнение в связи с прогулом является незаконным. Работодатель не имел права привлекать работника к дисциплинарной ответственности за прогул, поскольку работник не совершал дисциплинарного проступка (ч. 1 ст. 192 ТК РФ), следовательно, работник не мог быть уволен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Поскольку работодатель допустил нарушения трудового законодательства при увольнении, работник имеет право обратиться в суд с требованием об изменении даты и формулировки причины увольнения.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ст. 394 ТК РФ).

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Если работодатель отказывается оформить дубликат трудовой книжки в установленном порядке, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо ‒ в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо ‒ от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Процедура ухода с рабочего места состоит из следующих этапов:

1. Работником оформляется заявление с просьбой расторгнуть трудовые отношения.
   Информация

   Четкого шаблона у заявления нет, но должно быть: в шапке обращение к руководству, основная информация, итог с подписью.

2. Вторая сторона должна ознакомиться с поданным прошением, заверить его подписью.
3. Далее оформляется приказ об увольнении, с которым ознакамливается работник.
4. После отработки (если она имеет место быть), сотруднику на руки выдаются: документация (копии паспорта, резюме, диплом и т.д.) с расчетом, заполненная трудовая книжка.
5. Проставляется подпись в учетных журналах о выдаваемой оплате и документах.

Нужна ли отработка на испытательном сроке

Расторгнуть трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видим, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.

Есть еще один выход из положения, если не возможно будет ему ничего доказать, даже ссылаясь на закон, увы, такое бывает часто, просто «заболейте». Закон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время «болезни» будет засчитано как период отработки. И еще одна мера воздействия такова, что, если в причине увольнения работник укажет, что увольняется по причине невыполнения работодателем законодательства о труде, тогда работодатель обязан выплатить работнику трехмесячное выходное пособие. Надавите на него этим.

Подытоживая ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке?», хотелось бы подчеркнуть, что требование отработать две недели после увольнения являются грубейшим нарушением ваших прав. Правильным решением в этом случае может стать обращение в комиссию по труду.

Обязательна ли отработка при увольнении на испытательном сроке?

Слова «испытательный срок» можно встретить во многих современных трудовых договорах, которые регулярно заключаются между работодателями и их подчиненными. Большинство сотрудников, как правило, не придает особого значения данным словам. Однако испытательный срок представляет собой особый период в жизни работника, увольнение которого характеризуется некоторыми дополнительными нюансами.

В большинстве случаев установление испытательного срока производится работодателем с одной главной целью, а именно – выявить основные профессиональные качества сотрудника и понять, действительно ли он подходит на вакантную должность. Если же это не так – в права руководителя организации будет входить увольнение такого подчиненного в несколько упрощенном порядке.

Однако необходимо помнить, что период предварительной проверки может являться весьма полезной опцией и для самого подчиненного. В частности, после некоторого времени работы в организации служащий также сможет сделать выводы о том, подходит ли ему данное место или нет. Например, у сотрудника могут не сложиться отношения в коллективе. Иногда служащие просто понимают, что работодатель дает слишком большую нагрузку, которая не соответствует установленному размеру оплаты труда и т.д. В любом случае, во время прохождения предварительного испытания за служащим будет сохранено полноценное право на увольнение абсолютно в любой момент по собственному желанию.

Если сотрудник решил уволиться во время испытательного срока, у него, как правило, возникают вопросы относительно обязательной отработки. По общим правилам, она представляет собой особый период времени, в который увольняющийся служащий сможет завершить все свои профессиональные дела, доделать важные задачи и т.д. Стандартная продолжительность отработки составляет ровно 14 дней.

Однако в отношении процедуры увольнения на испытательном сроке будут действовать несколько иные правила. В частности, период отработки здесь будет составлять всего три дня. Сотруднику необходимо помнить, что именно за данный срок ему необходимо будет предупредить собственного работодателя о грядущем увольнении. Для этого служащий составляет стандартное письмо об уходе из организации по собственному желанию. Трехдневный период отработки начнет свой отсчет на следующий день после составления такого заявления.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых сотруднику необходимо уволиться с испытательного срока сразу же, без предварительной отработки. Причин для этого может быть множество. Например, служащий нашел новое, более привлекательное место работы, однако попасть туда нужно сразу же. В некоторых случаях увольнение в срочном порядке может быть связано с различными семейными обстоятельствами и т.д. Во всех подобных ситуациях оптимальным решением может стать предварительное обсуждение данного вопроса с работодателем. Дело в том, что отработка не закреплена в действующих законодательных нормах в виде обязательной процедуры. Следовательно, по самостоятельному решению, работодатель может такую отработку отменить.

Вышеуказанные правила распространяются и на процедуру увольнения во время испытательного срока. В данном случае стороны профессиональных отношений также смогут прийти к обоюдному решению относительно отмены трехдневной отработки.

Длительность испытания

Конкретный отрезок времени фиксируется в трудовом договоре и не может быть сокращён или увеличен, несмотря на двухстороннее желание. Специальными законодательными актами относительно работников государственной службы, прокуратуры, силовых структур устанавливается минимальный и максимальный период проведения, а Трудовой Кодекс определяет только максимум (ст. 70 ТК РФ), зависящий от срока заключаемого договора и должности сотрудника. Сколько составляет предельное время пробы, представлено в таблице:

Срок действия трудового соглашения	Должность согласно штатному расписанию	Максимальная продолжительность испытания по ТК РФ
До двух месяцев	Для всех работников независимо от занимаемой должности	Не устанавливается (абз.4 ст.70)
От двух до шести месяцев	2 недели (абз.6 ст.70)
Свыше полугода или бессрочная форма	Руководители субъектов предпринимательства, первые заместители и главные бухгалтеры, включая руководящий состав обособленных подразделений (региональных филиалов и представительств)	Полгода (абз.5 ст.70)
Остальные работники (за исключением руководства)	3 месяца (абз.5 ст.70)

Из периода испытания при расчёте даты завершения следует исключить время отсутствия работника по любым основаниям, включая как пребывание на больничном листе и в отпуске, так и неявки без уважительных причин. Расчётным путём, сколько работник фактически отсутствовал дней, столько и нужно прибавить для подведения итогов и констатации завершения испытания.

Например, по условиям договора испытательный срок заканчивается 04.10.2019 года, но сотрудник находился на больничном с 01.10.2019 г. по 03.10.2019 года. Тогда период испытания подлежит продлению на 3 дня и закончится 07.10.2019 года.

Когда отработка не нужна

Кодекс содержит исключения из общего правила, которые позволяют в определенных случаях расторгнуть трудовой договор без отработки обязательного срока.

К таким обстоятельствам относятся:

• проблемы со здоровьем, не позволяющие гражданину продолжить работу на прежних условиях,
• отсутствие возможности вести трудовую деятельность из-за необходимости посещать занятия в вузе при учебе на дневном отделении,
• необходимость сменить место жительства из-за перевода супруга на работу (службу) в другой населенный пункт,
• достижение предусмотренного законом возраста выхода на пенсию,
• необходимость постоянного ухода за нуждающимся в этом членом семьи,
• состояние беременности,
• состояние здоровья, не позволяющее продолжать работу в данной местности по показаниям врача,
• наличие детей, не достигших 14-летнего возраста.

Важно знать! Каждое из вышеперечисленных обстоятельств требует подтверждения с помощью документа. Если причина заключается в состоянии здоровья, нужно медицинское заключение, если речь о переводе супруга, придется представить копию приказа.

Когда особая причина для увольнения не подтверждается, работодатель вправе отказать работнику в праве ухода без отработки.

В зависимости от обстоятельств закон позволяет сторонам договориться. Если работодатель не возражает, сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока, может уйти сразу после подачи заявления. Тогда, во избежание недоразумений, потребуется составить соответствующее соглашение с точной формулировкой условий расторжения договора.

Если работник принимается на условиях прохождения испытания, это положение закрепляется в трудовом договоре. Также в нем оговариваются длительность испытания и его основные детали.

Главное – включение в текст четкого указания на наличие испытательного срока. Работник должен осознавать особенность заключения трудового договора на подобных условиях.

Если его приняли на должность с обязательным прохождением такой проверки, а в трудовом договоре ничего об этом не сказано, это означает, что к данному соглашению будут применяться общие нормы трудового законодательства.

То есть гражданин, желающий уволиться во время прохождения испытания, обязан будет по требованию работодателя отработать положенные 2 недели. Нарушения закона здесь нет, поэтому очень важно заранее осведомиться о своих правах при приеме на работу и внимательно ознакомиться с текстом предлагаемого для подписания договора.

Срок выдачи трудовой книжки при увольнении.

Следует изучить значение употребляемых формулировок и их соответствие требованиям закона. Так, длительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Это требование статьи 70 ТК РФ относится ко всем рядовым работникам независимо от отрасли, занимаемой должности и опыта работы.

Для работников бухгалтерии, руководителей организаций и их подразделений и прочих лиц, имеющих материальную ответственность, применяется срок в 6 месяцев. Превышать эти временные ограничения закон не разрешает.

Также закон отдельно предусматривает условия испытания при заключении срочного трудового договора. Если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев, длительность испытания сокращается, его срок не может быть более 2 недель. Таким образом, продолжительность проверки соответствует предполагаемому сроку работы.

Нужно знать! Испытание может длиться больше указанных выше временных пределов, если в компании предусмотрено прохождение аттестации.

Обычно такие правила существуют в организациях, занимающихся проектной, инженерной, исследовательской деятельностью. Как правило, аттестации предусмотрены в научных институтах.

Отсутствие отработок при окончании трудовых отношений

На данный вопрос в ТК России есть ответ в статье 80 часть 2: это общее правило, распространяющееся на всех работников, независимо от формы заключения трудового соглашения:

• на постоянную работу;
• по срочному договору;
• на испытательный срок.

При взаимной договоренности, нанимателя и работника, трудовые отношения заканчиваются в любой удобный для них момент без отработки.

Также имеются обстоятельства, при которых, человек, проходящий испытательный срок, может не выходить на рабочее место в день, следующей за регистрацией заявления об увольнении:

• зачисления в высшее учебное заведение;
• призыва на срочную службу;
• диагноза на профзаболевание, несовместимого с выполняемой работой;
• переезда по состоянию здоровья,
• перевода по службе одного из членов семьи.

В этих случаях надо обязательно вместе с заявлением об увольнении также представить письменное подтверждение указанных фактов.

Какие выплаты положены сотруднику

Все денежные средства должны быть получены сотрудником в его последний рабочий день.

Обратите внимание! К суммам, причитающимся работнику при увольнении, относятся:

• заработная плата,
• компенсация, рассчитанная за неиспользованные дни отпуска,
• премии и прочие дополнительные выплаты,
• оплата, начисленная за особые условия труда.

Неиспользованный период отпуска подлежит возмещению в виде денежных средств. Расчет производится исходя из положенных 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Такое правило применяется к работникам, у которых срок трудовой деятельности в компании составил меньше 11 месяцев.

Выходное пособие закон предписывает выплачивать в тех случаях, когда увольнение происходит по инициативе организации при ликвидации самого предприятия или его подразделения.

Работникам, увольняющимся в период испытательного срока, выходное пособие не выплачивается.

Рассчитывая выплату за неиспользованные дни отпуска, следует учитывать:

• среднюю величину дохода,
• количество дней, оставшихся неиспользованными сотрудником.

Расчет предусматривает умножение среднего заработка за день работы на количество подлежащих компенсации дней. Согласно ст. 140 ТК РФ, увольняемому гражданину выплата производится в последний день исполнения обязанностей.

Расчетный период обычно принимается равным году. Длительность календарного месяца составляет величину с 1 по 30 (31) число включительно.

Некоторые компании также предусматривают для своих сотрудников дополнительные периоды отдыха. Например, такой порядок применяется при ненормированном рабочем дне.

Обозначенных законом требований к заполнению заявления об уходе нет, допустимо его произвольное оформление. Документ содержит сведения:

1. Наименование предприятия.
2. Ф. И. О. руководителя или иного уполномоченного лица.
3. Ф. И. О. и должность заявителя.
4. Изложение просьбы уволить по собственному желанию.
5. Далее обозначается дата расторжения договора, которая рассчитывается со следующего дня после написания и регистрации заявления путем прибавления 3 суток. Например, заявление подается 1 марта, в понедельник, а датой увольнения будет 4 марта, четверг. 5 марта сотрудник может не выходить на работу.
6. Указание на веские причины уволиться раньше срока.
7. Дату заполнения и подпись сотрудника.

Порядок подачи документов

Процедура увольнения состоит из 4 официальных этапов:

1. Уведомление начальника и отдела кадров о принятом решении. В нем обязательно требуется указать ФИО, причину ухода с работы, дату расторжения договора, дату написания заявления, наименование предприятия, должность и поставить подпись.
2. Оформление приказа. Как только работник изъявил о своем желании прекратить трудовую деятельность, работодатель должен начинать подготавливать приказ об его увольнении с указанием номера договора, должности и периода работы подопечного.
3. Внесение записи в трудовую книжку.
4. Выдача документов об увольнении и выплата компенсации.

Работнику рекомендуется отслеживать движение своего уведомления в отдел кадров с целью соблюдения сроков рассмотрения заявления. Для этого ему требуется запросить дубликат документа с указанием регистрационного номера.

Можно ли уволить/уволиться на испытательном сроке?

Проверка нового сотрудника на проф. пригодность – частое условие многих предприятий. Целью испытательного срока является:

• Проверка уровня квалификации, которой соответствует принимаемый работник на занимаемой должности;
• Проверка соразмерности должностных притязаний потенциального рабочего.

Испытательный срок также помогает и работнику оценить условия, предлагаемые работодателем.

Расторгнуть трудовые отношения на испытательном сроке имеют право:

• работодатель;
• сотрудник на испытательном сроке;
• обе стороны, предварительно договорившись об этом.

Если за время прохождения новым сотрудником испытательного срока работодатель не был доволен его работой, он может сообщить о том, что трудовые отношения будут разорваны. Но уведомить самого работника следует за три дня до ухода с письменным обоснованием причины.

Обязательно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Закон обязывает отработать определенное время перед увольнением большинство работников. Речь идет о периоде, который проходит между извещением работодателя о предстоящем уходе и самим увольнением. В данном случае имеется в виду увольнение по желанию работника, когда он сообщает об этом администрации за 2 недели.

На работодателя, желающего прекратить трудовые отношения с гражданином, также возлагается обязанность известить его об этом заблаговременно. Трудовой кодекс дает исчерпывающий перечень ситуаций, когда организация вправе уволить работника, в статье 81.

Все сказанное выше относится и к лицам, которые проходят испытательный срок и желают в этот период уволиться (ст. 71 ТК РФ).

Кодекс обязывает работодателя заключать трудовой договор в каждом случае приема гражданина на работу, в том числе и на небольшой срок. Не отрабатывать 14 дней перед уходом с должности имеют право лишь те работники, которые заключили с администрацией предприятия соглашение, являющееся основанием расторжения договора.

Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?

Похожие записи:

• Пособие на детей до 1,5 лет: облагается НДФЛ или нет?
• ПФР и ФСС РФ объединяются. К чему готовиться работодателям
• Как сменить фамилию в паспорте по собственному желанию