Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срок исковой давности по взысканию зарплаты и увольнению». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно подпункту 3.6 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 руководителю организации предоставлено право удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. В том случае, если работник не согласен с произведенным удержанием либо его размером, то он вправе обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров с требованием о возврате незаконно удержанной суммы (статьи 236, 239, 241 ТК РБ). Срок исковой давности для требований о возврате незаконной удержанной суммы, по мнению автора статьи, составляет 3 месяца и должен исчисляться с момента, когда работнику стало известно или должно было стать известно о каждом факте произведенного удержания из зарплаты. Следовательно, если в рамках исполнения одного распоряжения нанимателя с зарплаты работника периодически производилось несколько удержаний (например, на протяжении полугода), то сроки исковой давности должны исчисляться отдельно в отношении каждого факта такого удержания в таком рассматриваемом периоде.
Начало течение сроков исковой давности по делам о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю
Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Республики Беларусь для нанимателя установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба для обращения с иском в суд по вопросу взыскания материального ущерба с работника. В данной части необходимо обратить внимание на более короткий срок исковой давности по сравнению с трехлетним общим сроком исковой давности в гражданском праве, а также подход законодателя к формулировке момента начала течения срока исковой давности – «со дня обнаружения ущерба». Для сравнения, в пункте 1 статьи 201 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее ГК РБ) течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, если иное не установлено законодательными актами.
С учетом сложившейся судебной практики, части 2 статьи 242 ТК РБ, части 2 и 4 пункта 10, пункта 11 Постановления Пленума ВС РБ от 26 марта 2002 г. № 2 по исковым требованиям о взыскания с работника материального ущерба моментом начала течения сроков исковой давности следует признавать:
- день повреждении транспортного средства в результате ДТП, если нанимателю стало известно об этом день ДТП;
- день подписания акта или заключения в отношении ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации (часть 2 пункта 10 Постановления Пленума ВС РБ от 26 марта 2002 г. № 2). Следует отметить, что Пленум ВС РБ в данной части неоправданно узко предлагает применять часть 2 статьи 242 ТК РБ. По мнению автора статьи, это не должно ограничивать судебную практику в установлении даты обнаружения ущерба на основании иных доказательств, а может предлагаться лишь в качестве методологического подхода. В судебной практике при решении вопроса о применении сроков исковой давности с учетом всех обстоятельств дела для отсчета момента начала течения сроков принимался день подписания сличительной ведомости результатов инвентаризации;
- день возмещения нанимателем ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей другим лицам по регрессным искам (пункт 11 Постановления Пленума ВС РБ от 26 марта 2002 г. № 2). Стоит отметить, что данная формулировка отличается от закрепленной в пункте 3 статьи 201 ГК РБ, где указано, что по регрессным обязательствам течение срока исковой давности начинается с момента исполнения основного обязательства. По мнению автора статьи, если возмещение вреда производится периодическими платежами, то регрессные иски к работнику могут быть поданы в суд также поэтапно, т.к. право на регресс возникает отдельно по каждой периодической выплате, а срок исковой давности начинает течь со дня ее осуществления;
- день уплаты нанимателем штрафа, увеличенной платы (их части) наложенных на организацию по вине работника — по требованиям о возврате излишне выплаченных сумм. В судебной практике в описанных случаях к ущербу относят реально понесенные фактические затраты нанимателя. В данном случае возникает некоторое расхождение между пониманием убытков в гражданском праве и бухгалтерским учетом расходов по текущей деятельности, например в виде штрафов, наложенных в административном порядке и по которым не были произведены еще платежи. По мнению автора статьи, начало течение сроков необходимо исчислять отдельно по каждой выплате отдельно с момента ее совершения, даже если это было частичное исполнение, например в рамках одного наложенного штрафа. Привязку начала течения сроков исковой давности (по всем произведенным выплатам) к моменту совершения последнего платежа в таких случаях, следует признать не необоснованной.
Течение сроков исковой давности начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (статья 10 ТК РБ, 192, 193, 194 ГК РБ).
2. пресекательные — сроки, определяющие время существования самого субъективного права иди обязанности. Истечение этого срока влечет одновременно прекращение соответствующих прав и обязанностей (истечение срока доверенности прекращает ее действие);
3. гарантийные — сроки, связанные с гарантией качества продукции и товаров. Эти сроки предусмотрены в законе или договоре;
4. претензионные — сроки, установленные законом, в течение которых управомоченное лицо должно до обращения в суд предъявить претензию обязанному лицу для непосредственного разрешения спора.
Установленный законом, договором или назначенный судом, хозяйственным или третейским судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами неделями, днями и часами. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.
Определенное значение имеет порядок совершения действия в последний день срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, то оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока. При совершении такого рода действий в организации истечением срока считается, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции.
Основным средством защиты нарушенного гражданского права является иск. В свою очередь, для предъявления иска устанавливается определенный срок, который получил название — исковая давность.
Исковая давность — это установленный законом срок для принудительной защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Это право защищается судом, хозяйственным, третейским судом или иными компетентными органами.
Необходимость исковой давности в гражданском праве обусловлена целью побудить участников гражданского оборота своевременно выполнять взятые на себя обязательства, обеспечивать контроль за выполнением договорных условий участниками гражданских правоотношений. Введение института исковой давности содействует стабилизации гражданского оборота, разрешению вопросов в установленный срок и при необходимости применению соответствующих мер воздействия. Регламентация сроков способствует сохранению данных, подтверждающих истину по конкретному спору, а соответственно и вынесению правильных решений. Отсутствие же конкретных временных границ для защиты права лица, законные интересы которого нарушены, не стимулирует собиранию и сохранению необходимых доказательств, а соответственно и ограничению принудительной защиты гражданских прав, обособлению договорной дисциплины.
Общий срок исковой давности для защиты субъективного гражданского права устанавливается в 3 года. Наряду с общими сроками, для отдельных видов требований могут устанавливаться и специальные сроки исковой давности сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
Сроки исковой давности, как общие, так и специальные не могут быть изменены не только в одностороннем порядке, но и по соглашению сторон. При этом применение мер принуждения по требованию заинтересованной стороны возможно не всегда, а лишь в пределах сроков исковой давности Установленные законом сроки исковой давности начинают течь со дня возникновения права на иск.
Установленные законом сроки исковой давности начинают течь со дня возникновения права на иск. В свою очередь право на иск возникает со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Из этого следует, что течение исковой давности начинается с того дня, когда наступила возможность осуществления нарушенного права в принудительном порядке с помощью суда, хозяйственного и третейского суда. Если же истец докажет, что он не знал и не мог знать о нарушении своего права, хотя это право было нарушено и несколько раньше, чем он узнал, то следует полагать о необходимости исчисления срока именно с того момента, когда лицо в действительности узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Течение срока исковой давности начинается со дня возникновения прав на иск. В свою очередь право на иск возникает со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Из этого следует, что началу течения срока исковой давности должно предшествовать нарушение субъективного права лица, а также то, что лицо знает или должно знать о нарушении своего права.
Однако здесь следует учитывать и то обстоятельство, что лицо может знать о моменте нарушенного права, но конкретный нарушитель в данный момент не известен (кража). Следовательно, в такого рода случаях необходимо учитывать специфику момента начала течения исковой давности. Имеется в виду, что течение исковой давности для предъявления требований начинается непосредственно с момента, когда лицу, субъективное право которого нарушено, стало известно о лице, совершившем правонарушение.
В том случае, если лицо пропустило срок исковой давности по причинам от него зависящим, то сроки исковой давности должны исчисляться с момента фактического нарушения права.
При нарушении вещных прав исковая давность начинает течь с момента, когда лицо узнало или должно было узнать об этом, а по обязательствам — по наступлению срока исполнения. Если обязанность должника в совершении ряда последовательных, однородных действий, то срок исковой давности применяется по каждому договору отдельно.
Перемена лиц в обязательстве не влечет изменение сроков исковой давности и порядка его исчисления. Речь идет о том, что начавшееся течение срока исковой давности не распространяется на случаи замены кредитора или должника в обязательстве. Это связано с тем, что уже возникшее право на иск не влияет на продолжительность как общих, так и сокращенных сроков исковой давности при переходе нарушенного права к правопреемнику кредитора, равно как и возложение неисполненной в срок обязанности на правопреемника должника. Замена кредитора или должника в обязательстве не сказывается и на порядке отделения начального момента течения срока исковой давности.
Иногда исковая давность начинает течь позднее нарушения права. Это происходит в тех случаях, когда претензионный срок не входит в срок исковой давности.
Исковая давность, как правило, течет непрерывно, но в ряде случаев управомоченное лицо не может предъявить иск по причинам от него не зависящим. Следовательно, возникает необходимость в приостановлении исковой давности.
Приостановление исковой давности — означает, что в указанный срок не засчитывается тот период времени, когда лицо не могло предъявить иск в защиту своих прав в силу объективных причин, от него не зависящих, т.е. в силу оснований, указанных в законе.
Основания приостановления течения исковой давности:
1. непреодолимая сила, т.е. предъявлению иска препятствовало чрезвычайное или непредотвратимое при данных условий обстоятельство. Понятием «непреодолимая сила» или форс-мажорными обстоятельствами охватываются как стихийные бедствия, так и общественные явления, которые нарушают нормальную работу ПУО и т.д. и тем самым препятствуют предъявлению иска. Само понятие «непреодолимая сила» характеризуется чрезвычайностью, непредотвратимостью этого явления, т.е. это непредотвратимое явление и никакими техническими средствами предотвратить его нельзя. При этом приостановление течения срока исковой давности не зависит от того, где наступило событие: по месту жительства кредитора (истца) или должника (ответчика);
2. нахождения истца или ответчика в составе вооруженных сил, переведенных на военное положение. Поскольку указанное обстоятельство затрудняет предъявление иска, то и исковая давность согласно закону приостанавливается. Не приостанавливается исковая давность, если гражданин призван в обычном порядке на сборы или на службу ВС.
3. объявление моратория, то есть установленной на основании закона Правительством РБ отсрочки исполнения обязательства. Объявление моратория переносит исполнение на более поздний срок, но не прекращает их. В отличие от непреодолимой силы здесь создается не фактическое, а юридическое препятствие для предъявления иска.
4. приостановление действия закона или иного законодательного акта, регулирующего соответствующие отношения.
Продолжительность действия обстоятельств, выдавших приостановление срока исковой давности, в целом не учитывается. Такого рода обстоятельства при останавливают исковую давность лишь в том случае, если они возникли или продолжали существовать в последние шесть месяцев срока давности, а при сокращенном сроке, равном 6 или менее 6 месяцев, — в течение всего срока давности. Закон гарантирует во всех случаях истцу необходимое время для предъявления иска. Это проявляется в следующем: со дня прекращения обстоятельства, послужившего основанием приостановления исковой давности, течение ее срока продолжается. При этом оставшаяся часть, если это касается общего срока исковой давности, удлиняется до 6 месяцев, а если речь идет о сокращенном, равном 6 и менее месяцам, то он полностью восстанавливается. Что касается того, что отмеченные события возникли и прекратились ранее то предполагается, что у кредитора достаточно остается времени для предъявления иска.
Перерыв срока исковой давности состоит в том, что при наличии оснований, время, истекшее до них, в давности срок не засчитывается. После отпадения указанных в законе оснований, из-за которых был вызван перерыв, исковая давность начинает течь сначала. Этим обстоятельством перерыв исковой давности отличается от ее приостановления.
Течение срока исковой давности прерывается:
1. предъявлением иска в установленном порядке. Обращение с иском в суд, хозяйственный или третейский суд является основанием перерыва течения исковой давности. Разрешение указанными органами по существу требования прекращает спорное правоотношение и вопрос о сроке давности отпадает;
2. совершением обязанным лицом действий свидетельствующих о признании долга. Необходимо учитывать то, что признание долга имеет правовое значение при условии, что оно сделано до истечения срока исковой давности.
В качестве требования о защите нарушенного права выступает и восстановление срока исковой давности, т.е. такого рода требования принимаются судом независимо от истечения срока исковой давности.
Возможность восстановления срока исковой давности способствует применению принудительной защиты нарушенного права.
Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре. Если суд признает уважительной причину восстановления срока исковой давности, нарушенное право подлежит защите. Закон не устанавливает перечня причин, которые можно бы было считать уважительными. В каждом конкретном случае необходимо исходить из обстоятельств, если обстоятельства носят объективный характер (болезнь, длительная командировка, и т.д.) и они препятствовали предъявлению иска, то они могут быть признаны судом уважительными, и, следовательно, нарушенное право подлежит защите. Правила о восстановлении сроков исковой давности, применяются судами как к общим, так и к сокращенным срокам давности. При признании судом виновности самого лица из-за его небрежности, невнимательности и т.д., пропущенный срок давности не подлежит восстановлению и в иске должно быть отказано.
Суд, хозяйственный или третейский суд обязан принять исковое заявление независимо от сроков давности. Требование о применении исковой давности рассматривается судом по заявлению сторон о споре.
Однако если будет установлено, что срок пропущен без уважительной причины, то это является основанием к отказу в иске, т.е. утрачивается возможность принудительного осуществления нарушенного права. При этом одновременно с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (неустойке, залогу, поручительстве).
В случае исполнения обязанности должником или иным обязанным лицом по истечении срока исковой давности эти лица не вправе требовать исполненное обратно, хотя бы в момент исполнения они и не знали об истечении срока давности.
По общему правилу исковая давность распространяется на все требования, вытекающие из гражданских правоотношений.
Исковая давность не распространяется:
-
на требования, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом. К такого рода требованиям относятся честь, достоинство или деловая репутация гражданина или ПУО, право на имя, на авторство и др. Специфика этих прав каким-либо сроком исковой давности не ограничена;
-
на требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов. Хранение денег в кредитных учреждениях не ограничено сроком хранения, и выдаются они по первому требованию вкладчика. Исковая давность не распространяется и на требования лиц, которым вклады перешли в порядке наследования по закону или по завещанию.
-
на требования о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина. При причинении вреда здоровью гражданина предъявить требования о возмещении такого вреда, а в случае его смерти такое право предоставлено иждивенцам. Время предъявления требования о возмещении вреда влияет лишь на определение начального срока взыскания периодических выплат;
-
на требования собственника или иного законного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения;
-
на другие требования в случаях, установленных законом (ничтожные сделки).
Сроки исковой давности по трудовым спорам — КС Цитадель
- Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) в статье 392 устанавливает различные сроки исковой давности (время в течении которого работник имеет право обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав), в зависимости от предмета трудового спора.
- Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
- За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
- К индивидуальным трудовым спорам относятся, в соответствии со статьей 381 ТК РФ, неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Как следует из разъяснения данного в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
При этом имеются дополнительные особенности по данному вопросу. В случае, если работник имеет право на дополнительные коэффициенты к заработной плате, северные, дальневосточные и т.д.
, которые работодатель ему не начисляет, то в независимости от прекращения трудовых отношений срок исковой давности определяется в один год, так как речь идет не о начисленной, но не выплаченной заработной плате.
Следует также отметить, что обращение работника за восстановлением своих нарушенных прав в несудебные органы (прокуратура, трудовая инспекция) судами не рассматривается как основание для приостановления течения срока исковой давности. Позиция судов сводится к тому, что работник вправе самостоятельно определить вид и способ защиты нарушенных прав.
Обращение работника за юридической помощью к частному юристу или адвокату, который ненадлежащим образом исполнил принятые на себя обязательства, может быть признано судом уважительной причиной пропуска срока исковой давности по трудовым спорам.
Также важно помнить о том, что если исковые требования содержат, помимо прочих, требования работника, которые не имеют сроков исковой давности, такие иски сами по себе восстановления сроков не требуют.
Например, требование о возмещении вреда здоровью, на которое исковая давность не распространяется в силу ст. 208 Гражданского кодекса РФ.
- Отдельно стоит обсудить сроки исковой давности для восстановления на службе в вооруженных силах Российской Федерации.
- Восстановление уволенных в запас военнослужащих на службе происходит, в отличие от всех других категорий работников и служащих, не в рамках Гражданского процессуального кодекса РФ, а в рамках Кодекса административного судопроизводства РФ, также на военнослужащих не распространяются положения ТК РФ.
- Исходя из положений статьи части 1 статьи 219 КАС РФ общий срок исковой давности для обжалования действий должностных лиц составляет 3 месяца.
- Обсуждая вопрос о приоритетном способе защиты нарушенных трудовых прав, считаю самым эффективным – обращение в суд.
- И прокуратура и трудовая инспекция могут встать на сторону работника, имеют возможность привлечь работодателя к ответственности за нарушение требований трудового законодательства, но данные инстанции не имеют возможности и средств осуществить главное – заставить работодателя восстановить работника на работе, либо выплатить ему заработную плату.
- Судебное же решение является обязательным для исполнения.
По каким спорам обращаются в суд
В суд за разрешением индивидуального трудового спора обращаются стороны трудового договора — работник или работодатель. На стороне трудящегося еще вправе выступить прокурор или профсоюз. Для защиты прав и интересов сторон существует исковая давность в трудовом праве — период, в течение которого заинтересованные стороны имеют возможность подать иск.
До иска доводить не обязательно, закон позволяет одной из сторон сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), а если вторая сторона не согласна с ее решением, то уже в суд. Но этот этап факультативный. Кроме того, есть категории споров, по которым КТС некомпетентна, и они разрешаются только в судебном порядке по иску.
Если речь о работнике, то основания для подачи иска следующие:
- о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения договора;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных сотрудника.
Наличие индивидуального трудового спора основание для применения срока давности
В соответствии со ст.381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором называются разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения трудового законодательства.
Поскольку срок давности по трудовым спорам применяется по индивидуальным трудовым спорам, то получается, что трехмесячный срок применяется только при наличии неурегулированного разногласия о размере оплаты или вообще о наличии задолженности по выплате заработной платы. Когда работодатель не выплачивает заработную плату просто по причине отсутствия для этого финансов, не оспаривая право работника на получение заработной платы в требуемом работником размере, индивидуальный трудовой спор отсутствует, и работник может обращаться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, по выдачи которого давностный срок не применяется.
Многие полагают, что из смысла ст.395 ТК РФ следует, что на требования о выплате заработной платы сроки для обращения в суд не распространяются. На самом деле это ни так и судебная практика идет по иному пути. Эта норма ТК применяется с учетом ст.392 ТК РФ, то есть задолженность по заработной плате взыскивается судом в полном объеме, за весь период, при условии соблюдения трехмесячного срока для обращения в суд.
Действующие трудовые отношения
Не всегда все гладко складывается в процессе трудовой деятельности между работником и руководством. Со многими действиями и решениями работодателя работник может быть не согласен. К видам споров, возникающих в процессе трудовых отношений, относятся:
- оспаривание дисциплинарных взысканий;
- споры по оплате труда;
- оспаривание действий работодателя (непредоставление отпуска, неполного рабочего времени и пр.).
Для признания действий или распорядительных актов работодателя незаконными и их отмены работник может обратиться в два органа, которые трудовым законодательством наделены правом разрешать трудовые споры, — комиссию по трудовым спорам (КТС) и суд. Полномочия и у того, и у другого органа практически одинаковы, кроме одного отличия: некоторые виды споров могут рассматриваться только судом. К ним относятся споры:
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- по заявлениям о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
- по искам работодателя к работникам о возмещении ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
В остальных случаях спор может быть передан на рассмотрение в КТС.
Срок для обращения в любой из органов по разрешению трудового спора (КТС и суд) — три месяца (ст. ст. 386 и 392 ТК РФ).
Исчисление срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом отсутствие такого знания может быть подтверждено тем, что подписи работника об ознакомлении с оспариваемым актом нет. Вместе с тем отсутствие подписи может и не свидетельствовать о ненаступлении начала течения срока исковой давности. Так, если нет подписи на приказе о наложении взыскания при наличии акта об отказе от подписи, это не будет доказывать, что работник не знал об объявлении ему выговора или замечания. Таким образом, начало течения срока исковой давности не всегда связано только с документальным подтверждением, оно может быть обусловлено и фактическими обстоятельствами дела.
Особенности споров с подрядчиками
Не секрет, что со многими сотрудниками хозяйственно-обслуживающего профиля работодатели предпочитают работать на условиях договора подряда, а не нагружать ими штатное расписание. К спорам, вытекающим из гражданско-правовых отношений, применяется трехгодичный срок исковой давности.
Если говорить о начале течения срока, то в соответствии со ст. 191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Как правило, по таким видам договоров лицо, выполняющее подрядные работы, узнает о нарушении своего права сразу. Поэтому уважительных причин пропуска такого длительного срока (по сравнению со сроком на обращение в суд, установленного для трудовых отношений), как правило, истцы представить не могут. И на этом основании суды отказывают в иске.
Судебная практика. Истец обратился в суд с требованиями к организации о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда. В обоснование иска он указал, что у ответчика образовалась задолженность перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Указанные суммы работник просил взыскать с ответчика в свою пользу. Суд установил, что между истцом и ответчиком был заключен срочный договор на оказание юридических услуг. По условиям договора ответчик обязан был произвести истцу оплату выполненной работы. Работа была сдана в установленный договором срок, однако оплата ее так и не была своевременно произведена. В соответствии со ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года, а его течение начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст. 200 ГК РФ). Таким образом, суд вычислил, что право на предъявление иска в суд возникло у истца в ноябре 1999 г., а рассматриваемое исковое заявление подано истцом в суд только 28.09.2011. Ответчиком заявлено об истечении срока исковой давности по иску, а судом с учетом п. 2 ст. 199 ГК РФ иск оставлен неудовлетворенным в связи с истечением срока исковой давности. Неправильное толкование истцом норм гражданского и трудового права, неправильное понимание природы сложившихся гражданско-правовых, а не трудовых отношений не повлияли на выводы суда (Решение Краснослободского районного суда Волгоградской области от 24.10.2011; Кассационное определение Волгоградского областного суда от 24.11.2011 по делу N 33-14868/2011) .
http://www.судебныерешения.рф/bsr/case/738163.
Последствия при несвоевременном обращении в судебный орган
Что примечательно, суд не может отказать в принятии иска и документов даже в том случае, если период обращение истек, а суть заявления состоит в:
-
обжаловании решения КТС;
-
оспаривании действий работодателя, нарушающего права работника;
-
возмещении имущественного ущерба, нанесенному предприятию;
-
признании неправомерной причины отказа в трудоустройстве соискателя;
-
дискриминации прав и интересов сотрудника;
-
необоснованном увольнении с последующим восстановлением в должности с взысканием сумм за вынужденный прогул.
Пару слов о сущности споров в сфере труда
Те, кто хоть раз трудился на предприятии, непременно сталкивались с конфликтами, возникающими в процессе профессиональной деятельности. Ничего страшного и удивительного в этом нет, ведь в любой организации работают люди, которые склоны к конфронтации по большому количеству факторов и причин. Законодательством РФ трудовыми спорами признаются только конфликты, возникшие на предприятии между работниками и работодателями (в том числе бывшими или не состоявшимися, то есть кандидатами на вакантную должность). Конфронтация подобного рода решается в соответствии с Трудовым Кодексом либо непосредственно между конфликтующими сторонами, либо через полномочные структуры (профсоюзы, КТС и т. п.), либо напрямую через суд.
В юриспруденции нашей страны выделяют два вида трудовых споров:
- индивидуальные, которые возникают между субъектами индивидуальных трудовых договоров (то есть, напрямую между работником и работодателем);
- коллективные, имеющие место между различными объединениями работников и работодателем.
Решение конфликтов в трудовой сфере через суд реализуется в большом количестве случаев. Типовыми причинами обращения в судебные инстанции для разрешения подобных споров являются:
- неудовлетворительные для их сторон вердикты полномочных структур (КТС, например);
- серьезность возникших конфликтов;
- длительная невозможность их мирного или любой иного разрешения.
Исковая давность по трудовым спорам в законодательстве РФ – гибкое понятие, которое определяется в зависимости от особенностей конкретно взятых конфликтов. Подробней о его сущности пойдет речь далее, сейчас же следует отметить возможность восстановления просроченной давности. Естественно, при желании восстановить пропущенные сроки сторона спора должна иметь доказательства, подтверждающие неумышленность просрочки.
Какой срок исковой давности по трудовым спорам
Между тем, трудовые правоотношения самостоятельны и гражданским законотворчеством не координируются. А Трудовой кодекс РФ такого понятия, как «срок исковой давности по трудовым спорам», не содержит. Зато в ТК РФ есть статья 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора». Проанализировав текст нормы, можно сделать вывод, что гражданский и трудовой кодексы говорят об одном и том же.
Таким образом, с точки зрения юридической теории, не совсем верно именовать определенный для истребования правосудия период времени сроком исковой давности по трудовым спорам. В законодательстве о труде этот временной промежуток так и обозначен – «срок обращения в суд». Однако в бытовом общении такое смешение вполне допустимо, так как суть у этих двух понятий одинакова.
Срок исковой давности по трудовым спорам рб
День добрый! Вопрос касательно сроков сроков исковой давности по трудовым спорам. За январь-май 2006г. работнику начислена, но не выплачена заработная плата. Трудовая книжка с записью об увольнении получена 18.10.2006г. (с мая по сентябрь работник находился в отпуске за свой счет). Если обратиться в суд о взыскании заработной платы сейчас (в декабре), можно ли говорить о пропуске срока (трехмесячного)? В частности, интересует судебная практика по подобным делам. Благодарю.
Статья 242 Трудового Кодекса РБ — «Сроки обращения за разрешением трудовых споров. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом». В соответствии со ст. 77 Трудового Кодекса РБ, «при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения». Т.е в день увольнения Вам должны были выплатить весь заработок. Так как в этот день его Вам не выплатили, именно этот день необходимо считать днем, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, соотвественно с этого дня и исчисляется трёхмесячный срок исковой давности. :: Помогла ли вам эта информация? Да / Нет
Срок давности по трудовым спорам
При увольнении по данному основанию работник может обратиться за помощью в суд, если считает, что это было сделано незаконно. Прекращение трудового договора в данном случае должно быть оформлено надлежащим образом путем составления соглашения, в котором должна быть указана дата и определенные условия, сумма выплат. На практике часто встречаются такие ситуации, что сотрудник не хотел увольняться, но работодатель на этом настаивал, и тем самым нарушил его право на труд. В связи с чем последний решил обжаловать расторжение трудового договора через судебный орган. При этом многие юристы говорят о том, что при увольнении по данному основанию добиться восстановления на работе почти невозможно, особенно если все условия в соглашении были соблюдены, и денежные средства выплачены в полном объеме. Но несмотря на это, у гражданина есть месячный срок для обжалования. Так гласит ст. 392 ТК.
Куда обращаться бесполезно?
Когда составляется исковое заявление обязательно нужно учитывать подсудность рассмотрения данного трудового спора. Возможно, что поданное заявление не относится к юрисдикции данного суда и он откажет в приеме данного заявления.
Последствием неправильного определения юрисдикции суда может быть пропуск периода давности подачи иска. При этом важно помнить, что данные обстоятельства не являются уважительной причиной пропуска периода исковой подачи иска.
Внимание! Многие граждане пытаются сразу же обращаться в Европейский суд по правам человека. Однако, в данной инстанции рассматриваются только дела по вопросам, отраженным в Международной конвенцией о защите прав человека. Вопрос о невыплате вознаграждения за труд не относится к юрисдикции данного суда.
Пропуск, последствия пропуска, восстановление сроков исковой давности
Требование работника о возврате незаконно удержанных в счет возмещения материального ущерба либо требование нанимателя о возмещении работником материального ущерба принимается к рассмотрению органом, рассматривающим трудовой спор, независимо от истечения срока для обращения за защитой нарушенного права. Вместе с тем, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению решения об отказе удовлетворении заявленного требования. Данные сроки, закрепленные в части 1 и 2 статьи 242 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяются при обращении прокурора в суд с иском в интересах работника или нанимателя в соответствии со статьей 82 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь.
Сторона по делу вправе заявить о применении сроков исковой давности в суде первой инстанции до удаления суда в совещательную комнату. Поскольку Гражданский кодекс Республики Беларусь не устанавливает определенной формы заявления о применении исковой давности, то следует исходить из того, что заявление может быть сделано ответчиком как в устной, так и в письменной форме непосредственно в ходе судебного разбирательства. Если заявлено в устной форме, об этом должно быть указано в протоколе судебного заседания. В своем заявлении ответчику следует указать на требования, по которым истекли сроки исковой давности, с какого момента (даты) началось их течение, а также просьбу об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с применением сроков исковой давности.
В случае, если работник, наниматель не заявил о применении сроков исковой давности до вынесения решения суда первой инстанции, то последующее заявление о применении данных сроков в суде апелляционной и надзорной инстанциях не может влечь каких-либо юридических последствий по делу.
В тех случаях, когда в одном деле наниматель предъявил иск о возмещении материального ущерба к нескольким работникам, то заявление о применении сроков исковой давности, сделанное одним работником, не должно препятствовать удовлетворению исковых требований к другим работникам, которые соответствующего заявления от своего имени не сделали. Данный вывод сделан на том основании, что суд по собственной инициативе не может применить сроки исковой давности (статьи 200 ГК РБ, 242 ТК РБ).
Срок обращения в комиссию по трудовым спорам или суд, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен:
- комиссией по трудовым спором — по заявлению работника;
- судом — по заявлению стороны в споре (работника, нанимателя), сделанному до вынесения решения (фактически до удаления суда в совещательную комнату для принятия решения).
Статьей 206 ГК РБ приведен открытый перечень причин, которые могут быть отнесены к уважительным при решении вопроса о восстановлении сроков исковой давности, которые в совокупности с иными обстоятельствами дела свидетельствуют об исключительности сложившейся у истца ситуации:
- тяжелая болезнь;
- беспомощное состояние;
- неграмотность;
- и т.п.
Незаконные основания для увольнения
Как правило, причиной увольнения человека является конфликт с начальством. Руководители понимают сложность решения вопроса по закону, поэтому прибегают к давлению, чтобы работник оформил заявление с формулировкой «по собственному желанию». В ход идут разные меры воздействия — давление, материальные взыскания, наказание за малейшую провинность. Человек понимает, что на него оказывается сильное давление, и рано или поздно он сдается. Если работодатель пошел на увольнение, а сотрудник уверен в незаконности такого действия, он вправе обратиться в суд для оспаривания этих нарушений.
Бесплатная консультация юриста по незаконному увольнению>>
В ТК РФ (статья с 77 по 84) прописаны основания, которые являются незаконными и могут быть обжалованы. Выделим основные:
- нарушение порядка прекращения сотрудничества по договору
- увольнение при нахождении человека в отпуске или во время болезни
- отказ выплачивать положенные деньги
- лишение должности за незначительное нарушение
- решение о написании заявления принято под давлением руководства
- сотрудник является родителем несовершеннолетнего лица в возрасте до 18 лет
- увольнение объясняется прекращением деятельности компании или сокращением, но работники не информируются об этом
- прочие основания, не предусмотренные законом РФ
Во всех случаях руководство оформляет приказ и передает его сотруднику для ознакомления. Если человек считает лишение должности незаконным, важно сразу сделать копию документа. В дальнейшем это позволяет оспорить увольнение за прогул или защититься от произвола руководства в иных случаях.