Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что будет с вашей зарплатой ближайшие месяцы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
МРОТ — минимальный размер оплаты труда, который устанавливается постановлением правительства. Простыми словами, это нижняя граница зарплаты, меньше которой официально трудоустроенные работники в России получать не должны.
Иногда получается, что работник получает сумму меньше, чем составляет МРОТ, и это законно. При этом в окладе значится цифра, установленная федеральным законом. Это может иметь место, когда:
- выданная сумма снижается за счет начисленного НДФЛ («грязная» зарплата при этом соответствует минимальному уровню, а меньшая сумма получается за счет вычета 13%);
- из зарплаты вычитаются иные обязательные отчисления – выдаваемую сумму МРОТ могут уменьшать страховка, членские взносы в профсоюз и т.п.;
- у сотрудника имеется задолженность по выплате алиментов (по исполнительному листу может быть списано до 70% заработной платы).
Виды ответственности за заработную плату ниже МРОТ
За установление заработной платы в размере менее МРОТ предусмотрена административная ответственность. Данное нарушение влечет наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Ответственность предусмотрена и для должностных лиц – предупреждение или штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Для юридических лиц размер штрафа составляет от 30 000 до 50 000 рублей.
Установление заработной платы ниже МРОТ лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) повлечет ужесточение санкций. Штраф для индивидуальных предпринимателей составит от 10 000 до 30 000 рублей. Для должностных лиц предусмотрена дисквалификация на срок от одного года до трех лет либо штраф от 20 00 до 30 000 рублей; для юридических лиц – штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
За выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ индивидуального предпринимателя также могут привлечь к уголовной ответственности. Санкция предусматривает штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей, зарплаты или иного дохода за период до трех лет, либо принудительные работы на срок до 3 лет или лишение свободы на тот же срок с лишением права заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В суде работодатель, обосновывая свои действия, ссылался на то, что установление должностного оклада сотрудника ниже размера минимальной заработной платы не противоречит действующему законодательству.
Согласно положению об оплате труда сотрудников организации, их зарплата включала в себя оклад, повышающие коэффициенты к окладу, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Помимо оклада сотруднице в соответствии с локальными актами работодателя полагались следующие надбавки: сельский коэффициент — 25%, надбавка за стаж — 30%, премия 13,5%, а также районный коэффициент — 25%.
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности начислялся на оклад, затем на него начислялись компенсационные и стимулирующие выплаты, а именно — ежемесячная премия, надбавка за стаж, доплата до МРОТ, после чего производилось начисление районного коэффициента в размере 25%.
С учетом всех этих выплат итоговая зарплата сотрудницы превышала установленный законом МРОТ. Следовательно, работодатель не допускал никаких нарушений трудовых прав работницы.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал заявленные работником требования необоснованными.
Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.
В спорном случае итоговая зарплата сотрудницы с учетом всех надбавок и доплат, в том числе премий и районных коэффициентов, действительно превышала МРОТ.
В связи с этим, заключил суд, работодатель не допустил нарушений прав сотрудницы и оснований для удовлетворения ее требований не имеется.
Применение МРОТ. Зарплата, пособия и другие выплаты
Российское законодательство разделяет понятия минимальной заработной платы и прожиточного минимума, хотя иногда их путают и считают идентичными. На самом деле только недавно с 1 января 2019 года федеральный закон связал их вместе.
В прожиточный минимум включают фактически стоимость определенного набора продуктов, непродовольственных товаров и услуг, необходимых человеку на месяц. Т.е. он отражает, по сути, стоимость потребительской корзины плюс различные платежи. Он используется для установления мер социальной поддержки.
Прожиточный минимум устанавливается для нескольких слоев населения: трудоспособного, пенсионеров и детей. МРОТ с 01.01.2019 равняется минимуму для первой категории (трудоспособных) за 2 квартал предшествующего года. Он регулирует только выплаты, связанные с заработной платой или социальным страхованием (п.
3 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 г.).
Обратите внимание! Если окажется, что в предыдущем году прожиточный минимум ниже, чем в предшествующем (например, при установлении минимума на 2020-й берут данные 2 квартала 2019-го и дополнительно сравнивают с МРОТ 2018-го), то МРОТ останется на уровне предшествующего года.
В 2020-м году действует основной федеральный МРОТ в сумме 12130 рубля. Он базовый и действует «по умолчанию» на всей территории России. Кроме того, региональное законодательство вправе установить собственный (более высокий) уровень минимального размера заработной платы (МРЗП).
Соответственно, он ориентирован на прожиточный минимум, но уже региональный.
Разница в МРЗП субъектов может быть очень существенной, что отражает уровень местных цен. Стоимость товаров и услуг в некоторых регионах резко отличается, значит, различается прожиточный минимум.
МРОТ – это величина, которая характеризует минимальный размер оплаты труда, утвержденный в стране. Заработок сотрудника не может быть ниже этого показателя. Если работодатель платить ниже минималки, значит он нарушает законодательство, а, следовательно, может быть привлечен к ответственности.
Изменение МРОТ осуществляется ежегодно. Существует 2 подхода к его корректировке: пересмотр отношения минималки к медианному доходу и повышение МРОТ на определенный процент.
В 2023 году рассматриваемый показатель поднимут на 6,3%. Медианную заработную плату в этот раз трогать не будут.
Выше МРОТ должна быть начисленная зп. Из нее перед выплатой удерживают и перечисляют в бюджет 13 % НДФЛ. Если после удержания налога зарплата, выданная на руки, окажется меньше минималки, это допустимо. Заплатить налог — обязанность сотрудника, он платит его с номинальной суммы зарплаты, просто работодатель исполняет эту обязанность как налоговый агент.
Будет ли повышение МРОТ в июле 2023 года
К сожалению, из текста этого поручения не следует, что МРОТ должен быть повышен еще раз с 1 июля 2023 года. Поручение было утверждено по итогам заседания Совета при Президенте по стратегическому развитию и нацпроектам, которое состоялось в декабре 2022 года. Таким образом, в нем идет речь о плановом повышении МРОТ, которое было проведено с 1 января 2023 года. При этом в поручении Президента основной акцент делается на том, что увеличение должно быть проведено с опережением темпов инфляции и темпов роста средней заработной платы по России.
И действительно, в конце 2022 года Минтруд также повышение МРОТ в 2023 году выше уровня инфляции — в общей сложности на 16,9% (с учетом внеплановой индексации на 10%):
Таким образом, суммарное увеличение МРОТ в течение года составило 16,9% (2352 рубля). При этом величина фактической инфляции за 2022 год по официальным данным Росстата . Это означает, что поручение Президента о повышении МРОТ выше темпов инфляции было выполнено уже в январе 2023 года. А указанный в нем срок 1 июля 2023 года относится ко второй части поручения — Правительство до 1 июля должно представить предложения по дальнейшему повышению МРОТ.
Если сотрудник принят на неполный рабочий день/неделю, то и получает он за это пропорционально. В этом случае работодатель ничего не нарушил, так как, в пересчете на полную рабочую норму времени, заработная плата сотрудника станет не меньше минимального размера оплаты труда. Для подтверждения своей правоты можно приложить копии документов:
Аналогично выплата меньше МРОТ может быть во всех случаях, когда сотрудник отработал неполный месяц. Например, взял отпуск за свой счет, начал свою трудовую деятельность не с начала расчетного месяца или закончил до истечения месяца. На все эти случаи у вас наверняка есть подтверждающие документы: заявление, приказ о приеме или увольнении и т. п.
Раз он находился на больничном, то он не отработал норму рабочего времени, по причине болезни, следовательно, получил меньше.
МРОТ в России в 2023 году. Таблица по регионам
Новый МРОТ в 2023 году: увеличение с 1 января МРОТ в 2023 году составит 16 242 рублей. Об этом сообщил Минтруд.
Соответствующий проект закона поддержаны на заседании Правительства и будут внесены в Госдуму в составе бюджетного пакета.
«Прожиточный минимум на 2023 год предлагается увеличить до 14 375 рублей на душу населения, а минимальный размер оплаты труда — до 16 242 рублей.
Соответствующие проекты законов были поддержаны на заседании Правительства в четверг и будут внесены в Государственную думу в составе бюджетного пакета», — рассказали в Минтруде.
Работодателям в любом случае придется пересмотреть зарплату работников с 1 января 2023 года. МРОТ будет увеличен по одной из двух схем: По действующему алгоритму, то есть МРОТ увеличат до 42 процентов медианной зарплаты.
По новому алгоритму, то есть МРОТ утвердят на уровне 16 242 рублей. Напомним, что в настоящее время действует привязка МРОТ к уровню медианной зарплаты.
Это среднестатистическая величина, относительно которой у половины населения России зарплата выше, у другой половины — ниже.
По такой схеме МРОТ с 1 января 2022 года составил 13 890 рублей. С 1 июня значение МРОТ внепланово подняли на 10 процентов до 15 279 рублей. Следующее увеличение состоится 1 января 2023 года.
Новый МРОТ с 1 января 2023 года В регионах действуют свои значения, они часто оказываются выше федерального МРОТ по одной из двух причин: В регионе действует районный коэффициент, он добавляется к федеральному МРОТ «сверху».
В регионе подписано трехстороннее соглашение между местной администрацией, профсоюзами и работодателями. Налоговых и трудовых инспекторов интересует значение регионального МРОТ. Именно с ним контроллеры сравнивают зарплату работающих граждан.
Необходимые сведения налоговики получают из Расчета по страховым взносам. За выплату зарплаты ниже МРОТ работодателю грозят штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ, а также вызов на зарплатную комиссию в налоговую инспекцию или местную администрацию.
Может ли в трудовом договоре быть указан оклад меньше МРОТ
Нередко у работодателей возникает вопрос о том, можно ли в трудовом договоре указать оклад меньше МРОТ.
Теоретически оклад меньше МРОТ допускается указывать в официальных документах. Это позволяет сделать Трудовой кодекс РФ. Но добиться такого разрешения непросто.
Оклад меньше МРОТ назначается не в индивидуальном порядке в отношении одного конкретного лица. Такие вопросы решаются на уровне организации. Что это означает? Как уже говорилось, МРОТ устанавливается на региональном уровне. Это требование распространяется на все предприятия, находящиеся на подконтрольной местной власти территории. С самого начала воспрещается устанавливать оклад меньше МРОТ. Но разрешено в письменной форме снять с себя обязанности следовать общим требованиям об оплате труда.
Итак, имеется региональное соглашение о МРОТ, оклад меньше которого не разрешается. Оно публикуется само по себе, а также делаются публикации для отдельных организаций в регионе.
В ответ на эту публикацию предприятия, намеренного платить оклад меньше МРОТ, необходимо не позднее, чем за 30 дней после публикации направить в соответствующий орган официальный отказ от участия в соглашении о МРОТ.
Помимо отказа, для того, чтобы установить оклад меньше МРОТ, потребуются:
- Извещение о сроке, когда организация сможет установить оклад не меньше МРОТ.
- Протокол совещания с профсоюзом (если таковой имеется).
Следует понимать, что оклад меньше МРОТ удастся установить лишь временно. Кроме того, необходимо убедительно мотивировать причины, по которым организация желает установить оклад меньше МРОТ. Уполномоченные органы тщательно следят за тем, чтобы права наёмных работников не нарушались, так что банальная попытка сэкономить на выплате зарплаты будет пресечена. Чтобы установить оклад меньше МРОТ, нужны веские основания. Например, если организация ещё только начинает развиваться, искать клиентов и свою нишу в рабочей сфере, её руководитель может попросить позволить в определённый срок выплачивать оклад меньше МРОТ, чтобы освоиться в новой деятельности и закрепиться. Разумеется, просьба разрешить установить оклад меньше МРОТ предполагает, что в оговорённое время выплаты работникам будут начисляться в требуемом размере.
Не стоит полагать, что если организация не принимала соглашение, то ей можно установить оклад меньше МРОТ. Любой, кто не написал мотивированный отказ, автоматически рассматривается с точки зрения закона как человек, принявший все условия соглашения.
Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ
Предпринимательство 25.09.201809.04.2023 admin Правонарушение, Предпринимательство, Штраф Нормативные акты РФ, регулирующие взаимоотношения трудоустроенных лиц и их непосредственного работодателя определяют минимальный порог допустимого размера заработной платы. В случае, если в организации или на предприятии установлена зарплата ниже МРОТ, тех, кто виновен в этом, могут привлекать к ответственности. При этом необходимо учитывать, что в определенных ситуациях, таких как работа по договору подряда, трудоустройство по совместительству, при неполном рабочем дне дают работодателю законное основание выплачивать работнику сумму, меньшую минимально установленного порога.
Законодательное регулирование МРОТ При рассмотрении вопроса относительно возможно низкого порога оплаты труда прежде всего необходимо обращаться к тексту Конституции РФ.
Именно она определяет право трудиться и получать за свой труд оплату не ниже установленного на данный момент нормативно регулируемого минимума. Поскольку Конституция только определяет права, но механизмов их обеспечения и регулирования не содержит, то опираются также на Трудовой кодекс РФ: Статья 2 – устанавливает право на перечисление работнику суммы в качестве оплаты за труд МРОТ; Статья 130 – наделяет государство возможностью гарантировать гражданам право на определенную величину заработной платы; Статья 133 – закрепляет принципы определения минимального порога положенных субъекту средств за его труд; Статья 133.1 – указывает отдельные моменты регулирования МРОТ в разных субъектах РФ.
Что делать, если зарплата меньше МРОТ
Если сотрудник работает неполный рабочий день, определенное количество часов или не на полную ставку, то фактически его заплата может быть меньше МРОТ. Но если работник добросовестно исполняет обязанности, выполняет рабочий план и работает на полную ставку (40 часов в неделю), то минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного федеральным законом [12].
В таком случае, сотрудник может обратиться в госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
«Если работнику в России платят за полную ставку меньше МРОТ, он может обратиться в трудовую инспекцию или иные инстанции. По факту такое крайне маловероятно, поскольку все работодатели знают норму и регулярно отчитываются перед налоговым органом».
Артем Голубев, доцент кафедры экономики РАНХиГС Санкт-Петербург
За нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф на сумму до 500 тыс. руб. или даже уголовная ответственность [13], [14]. Наказание будет зависеть от тяжести нанесенного ущерба. Например, при невыплате МРОТ более двух месяцев работодателя могут оштрафовать от 100 до 500 тыс. руб., привлечь к принудительным работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или даже посадить в тюрьму на срок до трех лет.