Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как экономить с помощью продления сроков носки спецодежды?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Одежда специального назначения учитывается в организациях, использующих ее. Сроки хранения, условия использования – все это регламентируется конкретным приказом Минфина No 135н. В нем отдельным пунктом (п.5) идет перечень предметов, будь то спецобувь, комплект одежды специального назначения или же отдельные приспособления как пояс, каска и пр.
Срок использования СИЗ в зависимости от климатических условий
Температура воздуха, количество осадков, влажность, скорость потоков ветра и другие погодные условия определяют период эксплуатации одежды и защитных средств. Для территории Российской Федерации характерно пять климатических поясов:
- Пояс 1. Регион с температурой до -1°С. В данных погодных условиях выдача курток, брюк осуществляется раз в три года, сапог – раз в четыре года.
- Пояс 2. Регион с температурой до -9,7 °С. Куртка и брюки нуждаются в замене каждые два с половиной года, сапоги – три года.
- Пояс 3. Регион с температурой до -19°С. Для обеспечения должных условий труда, новая одежда выдается раз в два года, обувь – раз в два с половиной года.
- Пояс 4. Регион с температурой до -41°С. Выдача одежды осуществляется раз в полтора года, обуви – раз в два года.
- Особый пояс предполагает такой же график замены спецодежды, как и пояс 4, только предполагает дополнительную одежду: полушубок и рукавицы (на четыре года), шапка (на три года).
Некоторые предприятия обеспечивают своих работников летними формами СИЗ. К ним относят, например, х/б костюмы, облегченные модели обуви, головных уборов, рукавиц.
Продление сроков использования СИЗ
Согласно пункта 22 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
7.1. Если специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты по истечении сроков носки сохраняют свои защитные свойства и пригодны к дальнейшему использованию, сроки носки могут быть продлены. Годность специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты к дальнейшему использованию, а также новые сроки носки устанавливаются комиссией, назначаемой, при участии представителя профсоюзной организации.
7.2. Обязанность и право определения состояния (процента износа) средств индивидуальной защиты и принятия решения по продлению срока эксплуатации средств индивидуальной защиты возлагается на комиссию.
В распорядительном указывается место и периодичность работы Комиссии.
Порядок Продления Сроков Носки Сиз
Соглашение является необходимым приложением к коллективному договору и вступает в силу с момента его подписания работодателем или уполномоченным им лицом. Ниже приведен также примерный перечень возможных приложений к коллективному договору: 1. Продление сроков эксплуатации специальной одежды. По истечении срока. Должен производиться отбор образцов материалов из конструкций для. В этом случае работник должен предъявить на акт продления срока эксплуатации сиз образец центральном складе бывшие в употреблении СИЗ. (В справке указывается процент износа и выявленные дефекты, подписывается справка начальником участка и кладовщиком) Сразу оговорюсь, что система буксует. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от г. 413 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) акт продления срока эксплуатации сиз образец по охране труда» состав комитета утверждается приказом. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в составе коллективного договора 2. Смета расходования средств на охрану труда; 3. Перечень тарифных ставок (окладов) 1 разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов; 4. Зарегистрирована одна лаборатория, прошедшая государственную аккредитацию — это НИИ охраны труда. Адрес организации: Порядок действия руководителя 1 Заявка в организацию (шаблон) ООО «Научно-исследовательский институт охраны труда г. Иваново». ЗАЯВКА Администрация ОУ просит Вас провести аттестацию 5 рабочих мест: (перечислить). Целесообразность планирования мероприятий по охране труда обусловлена необходимостью постоянного улучшения условий и охраны труда, санитарно — бытового обеспечения работников, что, несомненно, будет способствовать предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Рабочие требуют выдачи новой СИЗ по окончании срока носки. А те, кто готовит справки пишут 100 процентов износа. Здесь нужна материальная заинтересованность в бережном отношении к СИЗ, но заниматься акт продления срока эксплуатации сиз образец этим никто не желает. Если аттестация рабочих мест акт продления срока эксплуатации сиз образец не проводилась, могут быть применены штрафные санкции на учреждение до акт продления срока эксплуатации сиз образец 50 тыс. руб, на юр. лицо до 5 тыс. руб. В Ивановской области по состоянию на г. Уважаемые работодатели, руководители учебных заведений, профсоюзный актив: ниже представлено соглашение по охране труда, которое Вы можете использовать как примерную форму соглашения по охране труда для своих учреждений, НО! 1. Предварительно просмотрите все пункты соглашения. На основании справки работники центрального склада заносят процент износа данных спецодежды, спецобуви в Личную карточку учета выдачи СИЗ. Справка хранится совместно с Личной карточкой учета выдачи СИЗ работника до явки работника на склад по истечении срока годности спецодежды, спецобуви (указанного в справке) для получения исправных. Ответственный отвечает за организацию безопасных условий труда, а специалист по ОТ осуществляет контроль за выполнением требований по ОТ. Во всех ОУ района назначены приказом ответственные за организацию работы по охране труда и соблюдению акт продления срока эксплуатации сиз образец правил техники безопасности (руководители а специалиста по охране труда нет ни в.
Вопрос: Можно ли продлить сроки носки средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), если работник не использует СИЗ в связи с режимом работы (межвахтовый отдых, вынужденный простой и т
Согласно п. 22 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2022 N 290н, (далее — Правила) СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Поскольку порядок возвращения СИЗ в повторную эксплуатацию не предусмотрен Межотраслевыми правилами, то работодателю следует применять общий порядок выдачи СИЗ либо установить локальный нормативными актами иной порядок, не противоречащий общему.
Списание спецодежды и других СИЗ. Продление сроков и ремонт СИЗ
В целях списания и/или продления срока использования специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), в соответствии со статьёй 221 ТК РФ, п. 22 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждёнными приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н, для определения степени износа и пригодности к дальнейшей эксплуатации СИЗ бывших в употреблении работодатель должен создать специальную комиссию.
Цель данной комиссии заключается в том, чтобы определить пригодность спецодежды и других СИЗ к дальнейшему их использованию и отразить результаты своей работы в соответствующем Акте осмотра СИЗ и если необходимо, то и в Акте списания СИЗ.
Для реализации может вполне пригодиться инструкция по определению пригодности средств индивидуальной защиты к дальнейшей эксплуатации и/или общее положение об обеспечении работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ.
В комиссию по определению пригодности средств индивидуальной защиты к дальнейшей эксплуатации желательно включать тех, кто непосредственно к ней имеет отношение на всех уровнях. Например главный бухгалтер, заведующий хозяйством, начальник производства, специалист по охране труда и т.д.
В случаях, когда комиссий устанавливает, что спецодежде и другим СИЗ требуется ремонт, то на договорной основе привлекается специализированная организация. Пример договора на оказание таких услуг вы также сможете скачать в этой заметке.
Далее идут ссылки на примерные формы локальных документов по этому мероприятию. Каждый желающий может внести, изменить данные документы под себя.
Что входит в функционал системы?
-
формирование экспертной комиссии;
-
занесение и последующее отражение результатов комиссии о пригодности униформы;
-
отражение процента износа, благодаря которому система автоматически установит новый срок допустимой носки;
-
отмечает факт выдачи проверенной спецодежды новому сотруднику с занесением в карточку специальной отметки (в электронном формате).
Рассмотрим каждый шаг более подробно.
1. Принятие одежды. После того, как сотрудник вернул выданную ему одежду обратно, необходимо отметить это в программе. Для этого заполняется специальный электронный документ «Приемка спецодежды, СИЗ». Из этого документа создается печатная ведомость с ФИО работника, номенклатурой, количеством и наименованием возвращенной формы.
Данные об изменениях заносятся в другой документ «Изменения спецодежды, СИЗ».
2. Формирование специальной комиссии. Обязательным условием для формирования комиссии является включение в нее представителя профсоюза и специалиста по охране труда. Ее можно собрать автоматически на соответствующей вкладке «Комиссии» все той же программы. Она формируется из состава комиссии на предприятии.
3. Экспертная оценка. Оценка спецодежды производится путем ее тщательного визуального осмотра. После этого в документе «Изменения спецодежды, СИЗ», о котором говорилось в первом пункте ставится процент износа. Программа самостоятельно выдает новый срок носки. При необходимости, после завершения экспертизы обеспечиваются мероприятия по уходу за формой:
-
стирка;
-
глажка;
-
чистка от грязи и пыли;
-
дезинфекция;
-
дезактивация;
-
ремонтные работы.
Спецодежда оптом от производителя в Москве
С нами соблюдать требования охраны труда просто и не затратно. Причины купить спецодежду оптом в Москве в компании «Восход»:
- Собственные высокопроизводительные швейные цеха, использование современных технологий и последних разработок, практичных и надежных материалов.
- Соответствие требованиям ГОСТ, актуальным тенденциям на рынке и покупательскому спросу, строгий контроль качества.
- Возможность купить спецодежду оптом, крупной партией со склада или заказать пошив или разработку лекал по индивидуальным требованиям.
- Всегда выгодная стоимость, напрямую от производителя, без наценок посредников.
Спецодежда линейного персонала
В зависимости от типа производства, к линейному персоналу относят разные группы работников, не только тех, кто работает на производстве. Сюда также относят работников общепита, медицинских организаций, кассиров, продавцов и пр.
Нормы соответствия спецодежды у них примерно одинаковые. Обычно это ХБ-халат или костюм из куртки и брюк.
Дополнительная информация! В зимнее время линейным работникам, которые выполняют должностные обязанности на улице, положена выдача валенок, зимней куртки или ватника.
Средних срок эксплуатации спецовки линейного персонала ограничен 24 месяцами. В некоторых случаях этот срок может составлять 18 месяцев. Если производитель срок годности не указал, утилизируют одежду по истечению 24 месяцев.
Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу, связанному с# , и сообщает следующее.
Согласно статье 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ) в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (далее — Правила).
Согласно пункту 5 Правил предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
В соответствии с пунктом 14 Правил при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами (включающими в себя сроки выдачи СИЗ), соответствующими его виду деятельности.
Необходимо отметить, что требований, связанных с продлением сроков носки СИЗ в зависимости от времени выполнения работником работ, законодательством не предусмотрено.
При этом согласно пункту 22 Правил СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
При этом срок носки указанных СИЗ не должен превышать срока хранения (для СИЗ, теряющих защитные свойства в процессе хранения) или годности, гарантийного срока, предусмотренных маркировкой, наносимой на упаковку изделия, а также эксплуатационной документацией к СИЗ.
| Заместитель директора Департамента условий и охраны труда |
Т.М. Жигастова |
Автоматизированная система учета по охране труда
Охрана труда, в настоящее время, является важной частью сегодняшних производственных процессов, практически, во всех отраслях хозяйственной деятельности современного общества. Для того, чтобы обеспечить безопасность работников, охрана труда на предприятиях регламентируется различными нормативными документами информационно-распорядительного характера, которые, в свою очередь, подразумевают проведение различных мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда. Отслеживать текущее состояние процессов в области охраны труда поможет автоматизированная система учета по охране труда Ассистент ТБ, охватывающая наиболее важные направления учета мероприятий по охране труда, обеспечивающая построение процессов, направленных на сохранение здоровья сотрудников.
При завершении срока носки, устанавливается дата фактического завершения (или дата возврата), и средство перестает иметь статус текущего. В общем списке, это средство будет показано с нулевой датой выдачи (0:00:00). Это говорит о том, что в настоящий момент сотруднику это средство не выдано.
Рекомендуем прочесть: Последние Поправки В Ук Рф По Ст2281
Классы средств защиты
При покупке средств защиты важное значение имеет их класс. Он зависит от степени риска, которому подвергается работник.
Первый класс защиты — это СИЗ простой конструкции, они применяются в условиях минимальных рисков причинения вреда здоровью и подлежат декларированию. Простой пример — медицинская маска, которую применяют медики и все население Земли в пандемию. Приобретая СИЗ первого класса, запросите у поставщиков декларацию соответствия.
Второй класс — это СИЗ сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью работника. Например, привязь для работы на высоте: если она окажется некачественной, работник упадет и травмируется. При покупке таких средств защиты запросите у поставщика сертификат соответствия.
В копиях сертификатов и деклараций должны стоять печати поставщиков. Копии должны быть заверены (п. 9 Правил оформления сертификатов, утвержденных Коллегией Евразийской экономической комиссии № 293). Эти документы подтвердят качество и надежность средств защиты, которые вы выдаете работникам.
Ответственность работодателя
В Кодексе административных правонарушений предусмотрены штрафные санкции за невыдачу средств индивидуальной защиты:
| Класс СИЗ | Штраф |
|---|---|
| Второй | |
| Первый |
Списание специальной одежды
Когда специальная одежда выбывает или не используется для производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) либо для управленческих нужд организации, она подлежит списанию. Списывается спецодежда, например, в случаях ее продажи, безвозмездной передачи, в случае морального и физического износа, ликвидации при авариях, стихийных бедствиях и иных чрезвычайных ситуациях, передачи в виде вклада в уставный (складочный) капитал других организаций (п. 30 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н).
Обращаем внимание, что спецодежда является собственностью работодателя. И даже та спецодежда, для которой закончился срок носки, должна быть возвращена работодателю, который уже сам принимает решение о ее списании (п. 64 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н). Хотя один лишь факт того, что у специальной одежды истек срок носки, не означает, что она должна быть автоматически списана. Если такая спецодежда пригодна для дальнейшей эксплуатации, она продолжает использоваться по назначении после проведения мероприятий по уходу за ней (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность спецодежды к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или соответствующей комиссией (например, специальной комиссией по охране труда) (п. 22 Межотраслевых правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).
И только в том случае, когда спецодежда фактически выбывает, необходимо оформить ее списание актом.
Как экономить с помощью продления сроков носки спецодежды?
Наиболее частые проблемы на каждом предприятии при обеспечении сотрудников спецодеждой – это необходимость выдачи спецодежды в случае большой текучки кадров, в случае частых кадровых изменений и переводов сотрудников на другие должности. Все это влечет за собой дополнительные расходы и создает большую экономическую нагрузку на предприятие.
Как же в сложившейся ситуации снизить затраты на покупку спецодежды? Как использовать спецодежду более эффективно? Так же технологии в производстве спецодежды совершенствуются с каждым годом, увеличивается качество спецодежды и создается ситуация, что спецодежда остается пригодной к дальнейшему использованию даже после окончания срока носки. Как определить степень износа спецодежды, чтобы выдавать ее заново? Кто должен определить степень износа спецодежды?