Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ликвидация предприятия выплаты сотрудникам пенсионного возраста». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Процесс выплаты денежной компенсации, которая положена сотрудникам при ликвидации, от предприятия или организации четко регламентирован трудовым законодательством, поэтому работодатели не могут его нарушить.
Выплата денежной компенсации
По-общим требования в денежную компенсацию входят следующие выплаты:
- денежная компенсация за дни не использованного отпуска;
- выплата заработной платы за отработанные дни, до увольнения;
- выходное пособие в виде двух, а в некоторых случаях трех заработных плат;
- выплата всех задолженностей, которые возникли перед сотрудниками, в процессе осуществления ими своих функциональных обязанностей.
С денежной компенсацией за неиспользованный отпуск, либо его часть все понятно. Тут главное не забыть, что трудовое законодательство гарантирует работнику несколько видов отпусков:
- ежегодный;
- дополнительный (за работу в особых условиях, либо на вредных производствах);
- отпуск после выхода или перед уходом на больничный по беременности и родам, предоставляемый женщинам.
Трудовым законодательством могут быть гарантированы и другие виды отпусков. Поэтому при расчете денежной компенсации, учитываются все виды отпусков, которые не были использованы сотрудником.
Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы
Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов.
Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде (обычно в виде приказа) под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения.
Выплаты работающим пенсионерам при ликвидации предприятия
И сразу в голове созревают вопросы: Ответ — да, и тут мы разберём следующее: Что это такое Ликвидацией называется такой вид прекращения работоспособности, при котором ответственное юридическое лицо или соответствующий орган теряют все права и обязанности относительно этого мероприятия, из-за чего оно прекращает своё фактическое существование. При этом также под ликвидацию попадает как штат предприятия, так и вся численность его работников. Работник может уйти раньше только в том случае, если добровольно изъявит желание покинуть работу на предприятие.
Людям неважно какого возраста , пострадавшим от увольнения или ликвидации предприятия выплачивается полный социальный пакет выплат и отпускная компенсация было рассмотрено выше. Для закрепления данного пособия у них есть срок в 14 дней со дня увольнения, за который они должны зарегистрировать себя в центре занятости.
Когда отказывают в досрочном выходе на пенсию?
Представители уполномоченных органов вправе отказать гражданину РФ в преждевременно выходе на пенсию в следующих случаях:
- Сотрудник компании, которая прекращает деятельность, получил предложение о трудоустройстве, но отказался без уважительных объяснений. После отклонения третьего предложения Центр занятости снимает человека с учета.
- Компания не ликвидирована, а прошла через процедуру реорганизации.
- Работнику начисляется выходное пособие от нанимателя даже после прекращения деятельности.
- Гражданин не рассказал об открытии собственного дела или трудоустройстве.
- При оформлении документов в уполномоченный орган передан неполный список документов.
- Сотрудник уволился с компании, которая ликвидируется по собственному желанию, а не по инициативе нанимателя.
- При выяснении обстоятельств оказалось, что выплаты пособия по безработице от Центра занятости приостановлены. В этом случае допускается очередное обращение через месяц.
Поддержка в период поиска новой работы
Бывший работодатель продолжает выплачивать уволенным при ликвидации сотрудникам среднюю зарплату, пока те не отыщут себе новую работу, но не дольше двухмесячного срока после завершения ликвидации.
Если уволенный сотрудник в течение 14 дней встал на учет в службе занятости и не трудоустроился в течение 3 месяцев, ему может быть выплачена еще одна среднемесячная зарплата (ч.2 ст. 178 ТК). На этом обязательства работодателя перед сотрудником прекращаются полностью и окончательно.
Финансовая поддержка на период трудоустройства не положена:
- работавшим по совместительству (так как они остались трудоустроенными в другом месте);
- принятым на сезонные работы;
- срочникам (со сроком трудового договора 2 месяца и меньше).
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольняемый сотрудник выплачивал со своей зарплаты алименты (в соответствии со ст.109 Семейного кодекса РФ), то они будут удержаны и из выходного пособия.
Все окончательные расчеты производятся в день увольнения, а если работник отсутствовал, то на следующие сутки после появления работника с требованием расчета (ст. 140 ТК РФ).
Ликвидация фирмы подразумевает выплаты двух видов:
- стандартные выплаты при увольнении;
- выплаты, связанные непосредственно с ликвидацией.
Часть «ликвидационных» выплат носит обязательный характер, а другую увольняемый сотрудник может получить при определенных условиях.
Стандартные выплаты (по тексту ст. 127, 136 ТК РФ):
- Заработная плата за период до увольнения, с премиями, надбавками, повышающими коэффициентами за работу в выходные и нерабочие дни, сверхурочно. Ликвидация не является причиной лишения каких-либо выплат, например, премиальных.
- Компенсация за отпуск (отпуска), если он не использован полностью до ликвидации.
Какие выплаты положены при ликвидации организации?
Подойдем к этому вопросу ответственно, как практикующие специалисты.
Ликвидация организации, это процесс, направленный на прекращение ее существования. По итогу, в единый государственный реестр юридических лиц, будет внесена запись, о прекращении ее существования. В процессе ликвидации, организация должна погасить, все свои долги и исполнить другие взятые на себя обязательства. В погашение долгов, входит выплата работникам заработной платы, а также выплата выходных пособий.
Соответственно, все сотрудники работающие в данной организации, увольняются по пункту 1, статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Акцентирую на том, что работодатель вправе, при ликвидации компании, уволить всех без исключения сотрудников компании, даже тех, кому в соответствии с трудовым кодексом РФ, предоставлен иммунитет, от увольнения по инициативе работодателя. К работникам, имеющим иммунитет, относятся:
- Работники в возрасте до 18 лет;
- Беременные женщины;
- Работники, находящиеся в отпуске;
- На больничном;
- Работники под опекой которых находятся дети, не достигшие возраста 18 лет, и дети, имеющие статус инвалида.
Очень важный момент, если вам предлагают в процессе ликвидации организации написать заявление на увольнение по собственному желанию, ни в коем случае не соглашайтесь. Это хитрость работодателя, которая дает ему возможность, не платить работнику положенные при ликвидации организации компенсации.
Сотруднику компании, при ликвидации организации, положены следующие выплаты:
- Основная заработная плата. То есть весь долг работодателя перед сотрудником по заработной плате. Выплачивается заработная плата, начисленная за последний месяц работы. Если у работодателя есть долг по заработной плате за предыдущие месяцы, то он также плюсуются. Вся заработная плата, должна быть выплачена сотруднику и долгов по заработной плате, у работодателя перед сотрудниками, остаться не должно. Выплачивается сразу при увольнении;
- Положенные работнику премии и надбавки. Выплачивается сразу при увольнении;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (основные и если есть, то дополнительные), за все предыдущие годы, без ограничений. Выплачивается сразу при увольнении;
- Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (обязательная выплата), идет в зачет оплаты за сохранение среднего заработка, за первый месяц, с момента увольнения. Выплачивается сразу при увольнении;
- За работником должен сохраняться средний заработок на период трудоустройства, за второй и третий месяцы, после увольнения, если работник не трудоустроится (данные деньги могут быть получены работником, только если он не трудоустроится после увольнения по ликвидации организации). Выплачивается начиная с окончания второго месяца, если работник не трудоустроится;
- Выплаты, предусмотренные коллективными договорами, на случай ликвидации организации (если конечно, такие выплаты, предусмотрены коллективным или трудовым договором). Выплачивается сразу при увольнении.
Многие задают вопрос, положены ли работнику пенсионеру, компенсационные выплаты, при ликвидации организации? Ответ здесь простой, в трудовом кодексе, нет никаких ограничений по компенсационным выплатам, в случае ликвидации предприятия, для работников достигших пенсионного возраста. Для пенсионеров, выплаты и гарантии, те же самые.
Хочу добавить, что сохранение среднего заработка за работником, очень часто путают, с выплатой выходного пособия, но здесь есть разница.
Выходное пособие, выплачивается работнику сразу, в день увольнения, вместе с заработной платой, компенсацией за неиспользованный отпуск, премиями, надбавками. При этом, выплата выходного пособия, является обязательной для работодателя и производится, не зависимо от того, есть ли у работника предложения о работе или их нет.
В заключении хочу сказать, помните об уловки, на которые может пойти работодатель, не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, ни под какими предлогами.
Выплаты заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, стимулирующих выплат, выплат выходного пособия, обязательны для работодателя и должны быть выплачены в день увольнения работника.
Помните, что за работником сохраняется право, на получение среднего месячного заработка в течение 2 месяцев с момента увольнения, а в исключительных случаях, до 3 месяцев, но помните о сроках и правилах, которые мы рассмотрели выше.
Если работодатель нарушает права, закрепленные трудовым законодательством, то защититься можно в судебном порядке.
Если у вас возникли вопросы, то задайте их нашим юристам, которые не только проконсультируют, но и отстоят права в судебном порядке.
Какие пути есть у работодателя в свете нововведений?
Как мы уже отмечали, работники ликвидируемой компании будут иметь де-факто равные права с работниками, уволенными, например, в связи с сокращением штата действующих компаний.
В связи с этим, у работодателя может быть два пути решения в части выплат:
- сначала выплатить работнику средний месячный заработок за период трудоустройства, а также полагающиеся единовременные компенсации (например, за неиспользованный отпуск);
И впоследствии выплачивать нетрудоустроенному работнику средний месячный заработок за второй и за третий месяц после увольнения (при наличии решения службы занятости населения).
При таком варианте событий «ликвидационные» выплаты работникам будут растянуты во времени (как правило, не меньше трёх месяцев) и, как следствие, компания не сможет быстро ликвидироваться.
- единовременно выплатить работнику выходное пособие в размере 2-кратного среднего месячного заработка.
Какие выплаты положены работнику при ликвидации фирмы
Больше всего гарантий и выплат работники получают при увольнении по независящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации.
Ликвидация — это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это как бы компенсация за то, что работник будет без зарплаты на время нового трудоустройства.
Ежемесячные выплаты. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
Если работу удастся найти в течение второго месяца, выплата будет пропорциональной.
Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить.
Итого работник может получить три средних заработка. Для Крайнего Севера — еще больше, там особые условия.
Примерно такой порядок помесячных выплат был предусмотрен и раньше, но теперь все стало точнее и конкретнее, а вместо выплат в день ближайшей зарплаты установили 15-дневный срок. Это работает и для выходного пособия при сокращении штата.
Единовременная компенсация. Работодатель может единовременно выплатить все суммы — за второй и третий месяц. Такого раньше не было. То есть работодатель не ждет, устроится ли бывший сотрудник на другую работу и когда это произойдет, а сразу отдает деньги — два средних заработка. А для Крайнего Севера — пять. В законе говорится о праве работодателя так сделать, но требовать этого нельзя. Он может платить и помесячно.
Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.
Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.
Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.
Пособие по ликвидации предприятия пенсионерам
Возмещение расходов пенсионера на лечение Проблемы со здоровьем чаще всего тревожат людей пенсионного возраста, так как в настоящее время лечение и препараты в настоящее время весьма дорогостоящие, то возникает следующий вопрос: как произвести возмещение расходов пенсионерам на лечение. Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Однако это не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами.
Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работающим пенсионерам
Если вы напишете по собственному желанию, то вы не получите выходного пособия. доказать потом в суде, что вас запугали, запутали и прочее будет невозможно. ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Ст. 180 ТК РФ оставляет право, расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении ( п. 2, ч. 1 ст. 81 ТК РФ) , за работодателем, с выплатой дополнительной компенсации. То есть предложить расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения о сокращении должен работодатель, а не работник. Работник может только согласиться или нет на предложение работодателя. Если вы изъявляете желание расторгнуть трудовой договор до истечения срока, то это уже будет увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) , при этом выплата выходного пособия законом не предусмотрена. Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, регистрируются в службе занятости на общих основаниях как ищущие работу. Кроме того, пенсионерам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется средний месячный заработок по прежнему месту работы в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения пенсионер обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Так что не стоит торопиться, пусть доработает 2 месяца, тем более они оплачиваются, а затем встанет на учет в ЦЗ и еще 3 месяца будет получать средний заработок. Выгода очевидна.
Обратите внимание => Какие виды ответственности предусмотрены за нарушение правил
Рекомендуемая последовательность действий
Уволенному по сокращению из-за ликвидации работодателя, имеющему статус безработного лицу при отсутствии возможности трудоустроиться назначается пенсия. Для этого необходимо действовать следующим образом:
- взять в службе занятости представление о выходе на пенсию раньше срока в 2 экземплярах. Этот документ выдается безработному под роспись, после чего выплаты по безработице производить не будут;
- получить справку о трудовом стаже;
- представление и справку не позднее недели предоставить в органы соцзащиты по месту проживания. В течение 5 рабочих дней пакет документов будет рассмотрен. В эти же сроки примут обоснованное решение о назначении либо отказе в досрочной пенсии по старости. Если работник собрал пакет необходимых бумаг, но не успел подать их в установленные сроки в органы социальной защиты из-за болезни, то при наличии больничного листка фондом занятости период нетрудоспособности оплачивается.
Как посчитать пенсию на простом примере
Досрочная пенсия, назначаемая безработному при сокращении по причине ликвидации работодателя, рассчитывается аналогично пенсии по старости. При определении ее величины пользуются следующим алгоритмом:
- Досрочная пенсия = сумма накопленных баллов*индивидуальный коэффициент +базовая сумма.
Величина индивидуального коэффициента и базовой суммы индексируется государством из расчету уровня инфляции за год. Фиксированный базовый размер пенсии оставляет с 1 февраля 2021 г. 4805, 11 рублей. Этот показатель выше для:
- инвалидов 1 группы;
- пенсионеров, содержащих иждивенцев;
- жителей Севера.
Размер индивидуального коэффициента на 2021 г. определен равным 78,28 рублей. Если пенсия, рассчитанная по установленному алгоритму, окажется ниже прожиточного минимума, то государством назначается социальная доплата. Таким образом пенсия будет доведена до установленного законодательством размера.