Права несовершеннолетнего по трудовому кодексу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Права несовершеннолетнего по трудовому кодексу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.

Важно! Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время.

Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная (по сравнению с нормальной) продолжительность рабочего времени.

Важно! Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:

• 24 часов — для работников, не достигших 16 лет
• 35 часов — для работников от 16 до 18 лет.

Важно! Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса РФ):

• 12 часов в неделю — для работников, не достигших 16 лет
• 17,5 часов — для работников от 16 до 18 лет.

Работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником.

Важно! В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе полностью отработать весь срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).

Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более:

• 4 часов — для работников от 14 до 15 лет;
• 5 часов — для работников от 15 до 16 лет;
• 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Важно! Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:

• 2,5 часов — для работников от 14 до 16 лет;
• 4 часов — для работников от 16 до 18 лет.

Сфера занятости для несовершеннолетних

Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

1. Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
2. Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
3. Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
4. Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
5. Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
6. График работы учреждения начинается с 22 часов.
7. Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
8. Это деятельность по совместительству.

Это основные категории, где ребенку нельзя работать. В остальном следует учитывать принципы регулирования трудовой деятельности с детьми.

Особенности составления трудового контракта

Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

• заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
• сведения об участниках (сторонах договора);
• общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
• предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
• обязанности сторон;
• права участников;
• продолжительность времени для работы и отдыха;
• порядок начисления и оплаты заработка;
• ответственность участников за несоблюдение положений договора;
• причины для прекращения контракта;
• порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
• наименование и подписи участников.

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.

В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).

Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

• ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
• паспортные данные родителя и подростка;
• наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
• должность, на которую его оформляют;
• дата;
• личная подпись родителя.

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

Законодательное регулирование вопроса

Право на труд каждого человека установлено в ст. 37 Конституции РФ. Каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать подходящий для себя род деятельности. Никто не имеет право принуждать к труду. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает некоторые возрастные ограничения. Так, согласно ст. 63 ТК РФ, работодатель вправе заключить трудовой договор с лицом, которому уже исполнилось 16 лет.

Начинать трудовую деятельность подростки могут и с 15 лет, но только если они:

• получили общее образование;
• продолжают обучение на заочной или очно-заочной форме;
• оставили учебу в образовательном учреждении в соответствии с нормами ст. 19 Закона №3266-1.

Документы, необходимые подростку для оформления на работу

При устройстве на работу подросток обязан представить работодателю следующие документы:

1. Заявление в письменном виде. Если ребенку четырнадцать или пятнадцать лет, то в заявлении должно быть согласие одного из родителей или лица, его заменяющего, на осуществление подростком трудовой деятельности. Родитель может поставить на заявлении подпись с датой и подтверждением, что он не возражает против осуществления ребенком трудовой деятельности или собственноручно заявить об этом;

2. Справка с места жительства. Справкой может послужить выписка из домовой книги;

3. Документы, удостоверяющие личность (свидетельство о рождении или паспорт);

4. Медицинская справка о состоянии здоровья, утвержденная Министерством здравоохранения;

5. Документ из образовательного учреждения, которое подросток оканчивал или оканчивает. Это может быть справка из учебного заведения, где учится подросток, о том, что он является учеником или студентом;

6. Документ о квалификации и специальных знаниях в случае, когда такой документ необходим при приеме на работу. Таким документом, например, может быть свидетельство о повышении квалификации или о прохождении специальных курсов.

Стоит обратить внимание, что детям до 18 лет при устройстве на работу необходим обязательный медицинский осмотр. Его должен оплачивать работодатель.

Также в обязанности работодателя входит:

• обязательное заключение письменного договора с молодым сотрудником. В договоре подробно излагаются права и обязанности каждой из сторон, в том числе нормативы, прописанные в статьях 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации;
• оформление подростку страхового свидетельства;
• заведение и оформление трудовой книжки.

Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних

Трудовое законодательство (ст. 92 и 94 ТК) устанавливают для малолетних работников сокращенную рабочую смену, продолжительность которой зависит от возраста. Рабочий день не может быть более:

• 24 часов в неделю для граждан младше 16 лет (12 часов в неделю – для обучающихся и совмещающих работу и учебу);
• 35 часов в неделю для граждан старше 16, но младше 18 лет (17,5 часов в неделю для совмещающих труд и учебный процесс).

Статья 94 ТК ограничивает ежедневный трудовой интервал для детей в следующих границах:

Возраст работника	Максимальный размер ежедневной трудовой смены, часы	Максимальная продолжительность рабочего дня для совмещающих работу и учебу, часы
От 14 до 15 лет	4	2,5
От 15 до 16 лет	5	2,5
От 16 до 18 лет	7	4

Оплата труда и дней отдыха

Моменты, связанные с оплатой труда трудящихся детей, предусмотрены ст. 271 ТК. При этом действуют следующие особенности, связанные с системой оплаты, определенной для конкретной организации:

• при повременной оплате труда на размер выплат влияет продолжительность рабочего времени;
• при сдельной системе применяются сдельные расценки.

Работодатель вправе самостоятельно из своих финансовых ресурсов производить доплаты несовершеннолетним сотрудникам до уровня оплаты работников соответствующих категорий.

Законом устанавливается продолжительность основного оплачиваемого отпуска подросткам в размере 31 календарного дня. При этом реализовать свое право на отдых он может в любое удобное для себя время. Следует учитывать также ограничения работодателя в отношении отпуска несовершеннолетнего. Запрещается:

• отказывать в предоставлении оплачиваемых дней отдыха;
• осуществлять отзыв из отпуска;
• производить компенсационные выплаты взамен дней отпуска.

Трудовое право несовершеннолетних работников: особенности регламентации

Трудовое право несовершеннолетних работников регулируется нормами ТК РФ. В таком законодательном акте предусмотрено следующее:

1. ограниченная длительность рабочей недели;
2. возрастные ограничения при приеме на ту или иную должность;
3. правомочие на оплачиваемый отпуск;
4. правомочие на обучение профессионального характера за счет лица-работодателя с последующим приемом на работу;
5. запрет на испытательный период;
6. запрет трудовой деятельности в тяжелых или же опасных производственных условиях;
7. запрет на деятельность в ночную смену;
8. медицинское обследование на обязательных условиях;
9. запрет на трудовую деятельность по вахтовому методу или на труд по совместительству.

Урок по обществознанию «Трудовые права несовершеннолетних»

• КОУ Омской области «Специальная коррекционная (общеобразовательная) школа-интернат № 17 VIII вида»
• Открытый урок по обществознанию
• «Трудовые права несовершеннолетних»
• 9 класс
• Учитель
• Хохлова Татьяна Александровна
• Омск 2012
• Тема Трудовые права несовершеннолетних
• Цель формировать представление учащихся о трудовых правах несовершеннолетних.
• ЗадачиОбразовательная:
• формировать начальные знания о трудовых правоотношениях несовершеннолетнего работника и работодателя;
• учить адекватно анализировать свои действия и принимать решения с целью предотвращения ошибок при трудоустройстве на работу.
• Развивающая:
• Развивать словесно- логическое мышление и речь учащихся через решение задач по трудовому праву.
• Воспитательная:
• повысить уровень правовой грамотности и культуры несовершеннолетних; формировать активную жизненную позицию учащихся.
• Тип урока: изучение нового материала.
• Формы работы: индивидуальная, фронтальная, групповая
• Основные понятия: несовершеннолетний; труд; трудовые права, трудоустройство
• Межпредметные связи: письмо, чтение, трудовое обучение, профориентация.
• Оборудования и материалы: компьютер, мультимедийная установка, доска, опорный конспект, раздаточный материал, карточки с тестовыми заданиями, вспомогательный материал (жетоны)
• План урока

1. Орг. момент. Настрой на работу.

2. Сообщение темы и цели урока Проверка д/з. Актуализация знаний учащихся.

Сегодня на уроке продолжаем изучение раздела «Трудовое право». Слайд 2

Тема нашего урока «Трудовые права несовершеннолетних». Сегодня на уроке вы узнаете, какие существуют трудовые права несовершеннолетних, узнаете об условиях приема на работу, ограничениях в трудоустройстве.

Всё что вы узнаете на уроке, пригодится вам в дальнейшей жизни при трудоустройстве. Так же вопросы по данному материалу встретятся вам во время выпускных экзаменов Слайд 3.

Все ребята, активно участвующие в ходе урока получают жетоны и в конце урока на основании полученных жетонов выставляются оценки. Критерии на доске

1. Для лучшего усвоения нового материала, предлагаю вспомнить ранее изученное. Игра «Блиц- опрос» (на слайде высвечиваются вопросы 1 мин на чтение, потом уч-ся предлагается взять вопрос с разноса и ответить на него) Слайд 4
2. — Что такое труд?
3. — Зачем надо трудиться?
4. — Может ли человек прожить без труда?
5. — Что такое трудолюбие?

-В домашнем задании я вас просила подобрать пословицы и поговорки о труде. Приведите примеры.

— Что говорится о праве на труд в Конституции Российской Федерации?

– Кого мы можем назвать несовершеннолетним? Итог, жетоны на доске.

1. Знакомство с новой темой.

На блиц — опросе вы объясняли, зачем нужно трудиться. Но в течение жизни значение труда для человека меняется. Предлагаю вам выполнить следующее задание. Распределите в таблице, чем является труд для каждой социальной группы (раздаточный материал, слова для справок).

Социальные группы

• Чем для них является труд?
• Молодежь
• Взрослые
• Пенсионеры
• Слова для справок:
• -удовлетворение своих потребностей, продвижение по карьерной лестнице,
• — прибавка к пенсии
• -средство прокормить семью, обучение детей
• Самопроверка СЛАЙД 5 Итог, жетоны на доске.

Чем труд является для несовершеннолетних, т.е. для вас.

1. Как вы думаете, при трудоустройстве права для несовершеннолетних и взрослых будут одинаковыми или будут отличаться?
2. Знакомство с правами несовершеннолетних по парам (Приложение 1)
3. 1 Документы при приеме на работу
4. 2 Возраст трудоустройства
5. 3 Продолжительность рабочего времени
6. 4 Ограничения и запреты на трудоустройство
7. Обобщение по слайдам 6-10 зачитывают уч-ся других групп
8. Итог, жетоны на доске.
9. Релаксационная пауза

4. Закрепление изученного.

Рабочее время и время отдыха

Одним из важных конституционных прав работника является право на отдых, т.е. на обладание свободным временем для восстановления работоспособности, удовлетворения семейных, культурных и других социальных потребностей.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому работнику по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (для несовершеннолетних 31 календарный день). Право на отдых является одним из основных трудовых прав несовершеннолетних, как и других работников (ст. 21 ТК РФ), и рассматривается как один из элементов справедливых условий труда.

ТК РФ и другие федеральные законы, содержащие нормы трудового права, предоставляют работникам, в том числе несовершеннолетним, реализовывать право на отдых в трудовых отношениях. «Время отдыха» (разд. V ТК РФ) является самостоятельным институтом трудового права и регулирует такие виды отдыха, как перерыв в работе, выходные и нерабочие праздничные дни, различные виды отпусков.

Работнику предоставляют право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Это право гарантируется, в частности несовершеннолетнему работнику, возможностью осознанного выбора рода занятий и профессии с учетом существующих и возможных профессиональных рисков.

Одним из важных мероприятий в области охраны труда на рабочем месте является аттестация рабочих мест, которая проводится в основном с установленным Минздравсоцразвития порядком. В частности, в соответствии со ст. 212 ТК РФ Минздравсоцразвития приняло Приказ от 31.08.2007 N 569, утверждающий Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Приказом этого же Министерства от 01.04.2010 N 205н, в соответствии с ч. 3 ст. 217 ТК РФ, были утверждены:

• Перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых той или иной организацией необходима аккредитация;
• Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Ограничения, предусмотренные в связи с возрастом

По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности.

Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ).

Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

Предусмотрен ли испытательный срок для несовершеннолетних работников?

В соответствии с трудовым законодательством испытательный срок для несовершеннолетних работников запрещен. Почему же введено такое ограничение? На это есть определенные причины. Дело в том, что у подростка нет специальной квалификации и практических навыков, которые можно было бы проверить в течение этого периода.

Кроме того, подобная проверка может привести к чрезмерному психологическому напряжению, что неблагоприятно сказывается на несформировавшейся психике подростка.

Небольшая продолжительность деятельности трудового характера – еще одна причина. В большинстве случаев подростки предпочитают работать только на каникулах, поэтому и устанавливать такой период для испытания нецелесообразно. Если в договоре указан испытательный период, подросток должен понимать, что это незаконно и отказаться от заключения соглашения.

Оплата труда несовершеннолетних лиц

Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

• На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
• При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
• Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

• отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
• заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
• досрочно прекращать отдых (отпуск).

Работодатель обязан установить для несовершеннолетних работников нормы выработки, уменьшив общие нормы выработки пропорционально сокращенному рабочему времени этой категории работников.

Важно! Для следующих работников работодатель может установить пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ):

• поступивших на работу после получения общего образования,
• поступивших на работу после получения среднего профессионального образования,
• прошедших профессиональное обучение на производстве.

Похожие записи:

• Как получить максимальные декретные пособия в 2023 году
• Пособие по потере кормильца на ребенка размер 2023 в Якутии
• Служба в армии входит в трудовой стаж для начисления пенсии в 2023 году