Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Все виды и пределы материальной ответственности работника: понятие и какие формы существуют». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии со ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба (полная материальная ответственность) может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Материальная ответственность по трудовому праву может наступить лишь в случае, если будет установлена совокупность следующих условий:
противоправность поведения работника — поведение, противоречащее предписаниям правовых актов (норм), а также законным приказам и распоряжениям работодателя. К противоправному поведению относятся не только преступления или административные правонарушения, но и дисциплинарные проступки, а именно нарушения работниками своих трудовых обязанностей;
наличие прямого действительного ущерба, по которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества определяется в порядке, установленном ст. 246 ТК РФ;
причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом. Причинная связь есть непосредственная необходимая (а не случайная) связь между противоправным поведением и наступившим вредом. Для определения наличия причинной связи необходимо установить с достаточной степенью достоверности то, что именно действия субъекта могли повлечь и повлекли причинение ущерба. При отсутствии причинно-следственной связи между совершенным деянием и наступившими последствиями говорить об обоснованности привлечения субъекта к материальной ответственности недопустимо;
вина в причинении ущерба — психическое отношение лица к своему противоправному поведению и его последствиям. Различают вину в форме умысла (прямого или косвенного) и в форме неосторожности (самонадеянности, небрежности). При привлечении к материальной ответственности деление умысла на прямой или косвенный практического значения не имеет. В то же время различие между умыслом и неосторожностью играет определенную роль, т.к. от формы вины в ряде случаев зависит вид материальной ответственности (ограниченная или полная).
Примерный договор с работником о полной индивидуальной материальной ответственности.
В качестве приложения № 2 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 дана типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. По общему правилу, такой договор может быть дополнен условиями, которые могут только улучшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, но ни в коем случае не ухудшать, в противном случае такой договор будет признан недействительным.
На основании примерного договора в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Именно подписание такого договора является основанием для полной материальной ответственности. При этом договор имеет силу, если трудовая функция работника названа в соответствующем Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Еще раз обращаем внимание, что для наступления такой ответственности необходимо и упоминание в Перечне, и подписание индивидуального договора.
В части возложения ответственности на работника за необеспечение сохранности вверенного ему имущества следует иметь в виду, что в случае, если доступ к имуществу и право распоряжения им имеют другие лица, суд может освободить работника от ответственности.
Размер ущерба согласно ст. 246 ТК РФ определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Согласно ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это относится в том числе и к полной материальной ответственности. В случае если работник причинил ущерб на сумму свыше своего месячного заработка и несет полную материальную ответственность, то работодатель не вправе удержать в бесспорном порядке сумму месячного заработка, такой спор рассматривается только в судебном порядке.
Приложение
Как действовать работодателю
Порядок привлечения работника к материальной ответственности установлен Трудовым кодексом, и отступление от этих правил грозит для работодателя признанием его действий незаконными. Даже если доказано, что сотрудник виновен в причинении вреда. Для взыскания с сотрудника ущерба работодателю необходимо:
- установить размер убытка и причины его возникновения, создав для этого при необходимости специальную комиссию;
- потребовать от сотрудника письменное объяснение по возникшему ущербу. Если он отказывается дать объяснение, составить соответствующий акт;
- в течение 1 месяца со дня окончательного определения размера убытка издать приказ о взыскании с виновного сотрудника суммы причиненного вреда, не превышающей его среднего месячного заработка.
Две формы правоотношений
Данные отношения в сфере труда бывают двух форм, в зависимости от того, кто повредил имущество фирмы: сам начальник или же его подчиненный?
Субъекты – стороны заключенного трудового соглашения.
Чтобы возникли правоотношения по материальной ответственности, обязательно необходим доказанный факт причинения реального вреда. Заканчиваются они в случае полной уплаты суммы, назначенной в качестве возмещения в соответствии с законом.
Важно! Подобные правоотношения защищают права обеих сторон на предприятии, обеспечивая работнику право на нормальные для здоровья условия труда.
С другой стороны они охраняют имущество компании от небрежности и порчи.
Ответственность по перечню
Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей, нужно, чтобы по трудовому договору он замещал должность, допускающую возложение на него полной материальной ответственности за причиненный полный действительный ущерб. Этот перечень должностей и профессий утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее — Перечень).
Работник может нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например, накладной. Надо сказать, что по разовым документам обычно несут полную материальную ответственность те работники, чья должность или выполняемая работа не входит в Перечень.
Что обозначает само понятие
Согласно со статьей № 238 Трудового Кодекса России понятие определяется как обязанность должностного лица возместить ущерб, причиненный им его работодателю. Здесь имеется ввиду так называемый «прямой действительный» ущерб, который выражается в реальном уменьшении имущества работодателя, ухудшении физического состояния этого имущества, или в необходимости затрат на возмещение, приобретение, или восстановление материальных ценностей.
К таким расходам, возмещаемым на основании договора, ТК РФ относит:
- денежную недостачу;
- недостаток ценного имущества;
- порчу оборудования и материалов;
- повреждение иного имущества;
- осуществление выплат за время вынужденного простоя;
- уплаченные штрафы;
- иную финансовую ценность.
Понести убытки предприятие может не только потому, что подвели партнеры или изменилась конъюнктура рынка. Иногда непредвиденные затраты возникают по вине работников, из-за их осознанного желания навредить либо просто халатного отношения к выполнению своих служебных обязанностей. Именно по этой причине может выйти из строя оборудование, а материалы испортиться и потерять качества, без которых их невозможно использовать для производства продукции.
Образовавшиеся убытки предприятие может покрыть и за свой счет. Однако организация вправе потребовать, чтобы данные расходы компенсировал работник, который несет материальную ответственность за сохранность имущества.
Одно из важных средств защиты различных форм собственности – материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей. Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать ущерб, причиненный работодателю. Важнейшие правила этой ответственности закреплены в ст. ст. 232, 233, 238-250 ТК РФ. Это законодательство, устанавливая обязанность работника возмещать ущерб, причиненный работодателю, предусматривает и гарантии сохранения заработной платы работника. Одновременно оно обязывает работодателя создавать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества и регулирует некоторые организационные отношения.
Работник возмещает ущерб в зависимости от того, какой договор был заключен при приеме сотрудника на работу (трудовой или гражданско-правовой).
Отношения, по трудовому договору, регламентируются Трудовым кодексом РФ. В частности, материальной ответственности работника посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Как, согласно статье 238 Трудового кодекса РФ, работник должен возместить работодателю так называемый прямой действительный ущерб, то есть ущерб от потери имущества или его порчи, а также дополнительные затраты на его восстановление или покупку нового. Например, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу и порчу материалов и других ценностей, расходы на ремонт поврежденного имущества, санкции, наложенные на работодателя, и т.п.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности, но совсем не обязан этого делать. Поэтому, учитывая все сопутствующие обстоятельства, организация может полностью или частично не взыскивать ущерб с виновного работника (ст.240 ТК РФ).
Кроме того, в статье 239 Трудового кодекса РФ приведен перечень случаев, когда работник вообще не несет материальной ответственности. К примеру, если причиной ущерба стали чрезвычайные обстоятельства (буря, наводнение, засуха и т.п.).
Что же касается лиц, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, то в этом случае нужно руководствоваться Гражданским кодексом РФ. Так же, как и в трудовом законодательстве, в Гражданском кодексе РФ в статье 15 предусмотрено, что работник обязан возместить ущерб организации в тех случаях, когда причинен прямой действительный ущерб. В Гражданском кодексе РФ он называется реальным.
Но помимо этого организация может потребовать покрыть те убытки, которые связаны с упущенной выгодой, то есть с теми доходами, что организация не смогла получить из-за ошибочных действий лица, работающего по гражданско-правовому договору.
Для того чтобы определить сумму ущерба сначала нужно определить размер ущерба, который понесло предприятие. Как это сделать, говорится в статье 246 Трудового кодекса РФ. К ущербу относятся фактические потери организации. Размер ущерба определяет специальная комиссия. Она создается распоряжением руководителя организации. Именно комиссия устанавливает, по какой причине возник ущерб, а значит, и насколько в этом виновен работник.
В числе обязанностей одной из сторон трудового договора работодателя трудовое законодательство называет обязанность соблюдать соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Поэтому ответственность работодателя за неисполнение обязанностей по ранее возникшему трудовому правоотношению является ответственностью договорной, отношения по возмещению ущерба (вреда) работодателем в трудовых правоотношениях нельзя относить к самостоятельному виду правоохранительных правоотношений, производных от трудовых или тесно связанных с ними. Охранительная функция здесь осуществляется в рамках имеющегося трудового правоотношения.
Эти отношения следует рассматривать как страхующую систему трудового правоотношения, призванную наиболее полно удовлетворять интересы и потребности субъектов трудового правоотношения в процессе регулирования живого труда. Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить ущерб, возникший вследствие нарушения работодателем трудовых прав работника.
Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника
Несмотря на то, что сотрудник полностью отвечает за испорченное имущество, бывают случаи, когда он не обязан выплачивать компенсацию:
- Если в связи с оборонительными действиями сотрудник пытался защитить себя и при этом испортил имущество организации — возмещение вреда не предусматривается.
- Также трудящийся не обязан отвечать за содеянное, если работодатель халатно относится к качеству аппаратуры и, согласно разбирательствам, были выявлены условия хранения оборудования ненадлежащего качества. Федеральный закон исключает возможность отвечать за последствия испорченных вещей компании в таких случаях.
Стоит отметить, что если на протяжении рабочего процесса возникают обстоятельства нарушения правил договора и посягательства на имущество предприятия один, два и больше раз, такой специалист в обязательном порядке должен выплатить компенсационные средства за содеянное. Иначе есть риск получить статус нарушителя.
Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, повышенная), их характеристика
Работник возмещает прямой действительный ущерб. Под «ущербом» понимается – реальное уменьшение наличного имущества, ухудшение его состояния, а так же необходимость работодателя произвести затраты/выплаты на приобретение/восстановление имущества или возмещение ущерба 3им лицам.
Существует 3 предела:
Ограниченная материальная ответственность – общее правило. Суть её в том, что работник несёт ответственность в пределах причиненного ущерба(суммы ущерба), но в любом случае не выше своей средне-месячной з/п. Ограничена она не потому, что какой-то предел ущерба определён – ограниченность заключается в установлении предела по возмещению.
Если сумма ущерба не превышает средней месячной зп, то по распоряжению раб-ля (оно д.б. отдано не позднее месяца с установления размера причиненного ущерба), она взыскивается.
Но взыскание возможно только по решению суда, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, превышает средний месячный заработок. .
v Полная материальная ответственность – исключение, не применяется к несовершеннолетним, за исключением некоторых случаев (умышленного причинение ущерба; ущерб в состоянии опьянения; за ущерб, причинённый в результате преступления; за ущерб, причинённый в результате административного проступка). Вводится только в двух случаях:
§ Если это непосредственно предусмотрено законом – ст. 243 ТК., за исключением п. 2
- — Если это непосредственно предусмотрено законом
- — умышленное причинения ущерба;
- — причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- -причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- — причинения ущерба в результате административного проступка;
- — разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
- — причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
§ Если это предусмотрено договором «о полной материальной ответственности», который заключен в случаях, установленным ТК (п. 2 ст. 243 ТК).
o Заключение договора о полной индивидуальной/коллективной материальной ответственности. (ст.
244-245 ТК) – работодатель имеет право заключить договор о полной индивидуальной/коллективной ответственности не с любым работником, а только с таким, который замещает должность или выполняет работы в соответствии с перечнями, утверждёнными Постановлением Минтруда Заключение данного договора это право работодателя, а не обязанность. Если он этим правом не воспользовался, то работник несёт ответственность по общему правилу (ограниченную ответственность). Однако надо иметь в виду, что работодатель имеет право требовать от работника заключить такой договор, а в случае отказа работника от этого, то последний является нарушившим трудовую дисциплину и к нему можно применить меры дисциплинарной ответственности.
Материальная ответственность работодателя
Данный вариант ответственности регламентируется:
- Статья 234 ТК РФ — ущерб из-за лишения работника возможности трудиться;
- Статья 235 ТК РФ — ущерб, причиненный имуществу работника;
- Статья 236 ТК РФ — ущерб из-за задержки выплаты заработной платы и других выплат работнику;
- Статья 237 ТК РФ — нанесение морального вреда работнику.
Матобязательство работодателя не является одной из форм материальной ответственности перед подчиненными, а является самостоятельным типом юридического обязательства.
Размеры возмещения в этом случае определяются Трудовым кодексом России. Эти виды прописаны в соответствующих статьях кодекса, согласно им, начальник несет материальную ответственность перед работниками в следующих случаях:
- неправомерное отстранение от должностных обязанностей, перевод или увольнение – возмещается ущерб;
- отказ сотруднику в восстановлении на рабочем месте за решением трудового органа;
- занесение в трудовую книгу неправильной записи или отказ в возвращении этого документа;
- причинение имущественного вреда подчиненному;
- задержание заработной платы;
- нанесение морального ущерба.
Условия наступления материальной ответственности
Как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность сторон трудового договора может наступить лишь при соблюдении определенных условий, которые указаны в ст. 233 ТК РФ.
Условиями наступления материальной ответственности являются:
- Наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны.
- Противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб.
- Причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) и материальным ущербом.
- Вина нарушителя трудового договора.
Привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии всех указанных выше условий одновременно, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Стороны трудового договора (работодатель и работник) не равны по своим экономическим и иным возможностям. К тому же работодатель обладает властно-организационными полномочиями по отношению к работнику. Эти факторы обусловливают различия материальной ответственности сторон трудового договора.